Визначення робочих днів при звільненні співробітників з відпусткою

Доброго дня! Співробітники звільнюються згідно п.1 ст.40 КЗпПУ, з виплатою вихідної допомоги. У період, який береться до розрахунку середньомісячної зарплати співробітник частково брав відпустку. Згідно абз. 4 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати №100, "Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства". Однак співробітники працюють згідно плаваючого графіка із підсумованим розрахунком робочого часу. Як тоді визначити "робочі дні підприємства, згідно графіка" у період відпустки?

АК

Анна, консультант

експерт

17.01.2026 | 09:30

Очікує відповідь

Законодавство України передбачає, що при звільненні працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпПУ, йому виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

При розрахунку середньомісячної заробітної плати для виплати вихідної допомоги, якщо працівник звільняється за пунктом 1 статті 40 КЗпПУ, враховується середньоденна заробітна плата. Вона обчислюється шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані дні на кількість відпрацьованих днів за останні два місяці. Середньомісячне число робочих днів визначається діленням сумарного числа робочих днів за ці два місяці на 2.

Для визначення робочих днів підприємства у період відпустки працівників із підсумованим обліком робочого часу, слід керуватися затвердженим графіком змінності. Дні, коли працівник не працював через відпустку, включаються до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати.

Тут https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РУ

Урсул Римма Іванівна

10.05.2026 | 07:03

Трудові книжки

Відповідь надано