Так, Ви все правильно розумієте.

З 25.01.2021 р. було введено в дію Закон «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», Перехідними положеннями якого і було внесено зміни до ст. 124 КЗпП. З того часу, згідно з ч. 2 ст. 20 цього Закону(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207), в день здавання крові особа звільняється від роботи на підприємстві (незалежно від форми власності) зі збереженням за нею середнього заробітку (але так було і раніше), а також працівнику безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку чи за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто якщо раніше (до 25.01.2021 р.) працівник мав право використати день відпочинку за здавання крові будь-коли протягом року (не обов'язково одразу після здавання крові чи зі щорічною відпусткою), то наразі – лише або наступного дня після здавання крові, або разом зі щорічною відпусткою (безпосередньо перед нею або ж одразу після). Водночас, раніше законодавство обмежувало право використання «донорського» дня одним роком після здавання крові – якщо після донації минув рік, то право на такий день відпочинку автоматично втрачалося. Наразі ж «окремо» від відпустки такий день (окрім як одразу після здавання крові) узяти не можна, проте до відпустки його можна приєднати будь-коли – не обов'язково брати такий день з найближчою відпусткою, його можна залишити й «на потім» та використати зі щорічною відпусткою хоч і через три роки.

Щодо працівників, які здавали кров до введення в дію згаданого Закону (тобто до 25.01.2021 р.), то вони права на додатковий день відпочинку за здавання крові вже втратили – Закон немає зворотної дії, тож працівники мали змогу використати його лише протягом року з дня здавання крові, оскільки попереднє законодавство обмежувало термін використання «донорського» дня одним роком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!