Доплата за шкідливість при суміщенні посад: як нараховується
Заздалегідь дякую!
Ні, не нараховується.
Суміщення, це не окремий трудовий договір і робота за суміщенням не обліковується, це додаткова робота в межах свого основного часу за що передбачена доплата згідно ст.105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643). Роботодавець не може встановити ще доплату за шкідливі умови праці, оскільки роботу за суміщенням не обліковують, тобто неможливо визначити який фактичний час особа проводить в цих умовах. Щоб встановити доплату за шкідливі умови праці, тоді доцільно укладати окремий трудовий договір за сумісництвом, але тоді робота має виконуватись у вільний від основної роботи час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


