Доплата за шкідливість при суміщенні посад: як нараховується
Заздалегідь дякую!
Ні, не нараховується.
Суміщення, це не окремий трудовий договір і робота за суміщенням не обліковується, це додаткова робота в межах свого основного часу за що передбачена доплата згідно ст.105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643). Роботодавець не може встановити ще доплату за шкідливі умови праці, оскільки роботу за суміщенням не обліковують, тобто неможливо визначити який фактичний час особа проводить в цих умовах. Щоб встановити доплату за шкідливі умови праці, тоді доцільно укладати окремий трудовий договір за сумісництвом, але тоді робота має виконуватись у вільний від основної роботи час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Звітування до фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у 2026 році
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …
Виправлення дати звільнення у трудовій книжці: чи правильно
Наказ на звільнення за власним бажанням через два тижні
Оформлення декретної відпустки та збереження робочого місця медпрацівника
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Терміни ознайомлення працівника з графіком роботи та обов'язки
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Чи дозволено працівнику бути у відрядженні понад два місяці
Правомірність виплати компенсації за невикористану відпустку в 2026 році
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи

Переривати відпустку для догляду через нову вагітність



