Виплати працівнику під час бронювання та відпустки: нюанси

Кому не потрібно забезпечувати 21617,50 грн:

державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб - релігійних організацій, а також працівників суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі)

Якщо ви не відноситесь до цих підприємств, то вам треба забезпечити нараховану ЗП заброньованому працівнику на рівні

Передбачте в колективному договорі, у разі його відсутності — локальному положені (наприклад, про оплату праці), особливий порядок виплати компенсацій заброньованим працівникам. Установіть правило: доплата до 21617,50 грн грн здійснюється у вигляді систематичної матдопомоги, якщо сумарна зарплата нижча. Зразок формулювання для колективного договору:

Підприємство зобов’язується забезпечити нарахування щомісячної заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 2,5 мінімальної заробітної плати шляхом виплати систематичної матеріальної допомоги відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку № 76.

У наказі про систематичну матеріальну допомогу буде зазначений:

конкретний заброньований працівник, який потребує матдопомоги;
сума матдопомоги (різниця між 20000 грн. і сумою відпускних або лікарняних, нарахованих ЗА відповідний місяць; адже на думку ПФУ, викладену в листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767, лікарняні входять у 21617,50 грн грн.);
підстава: пункт колдоговору/Положення про оплату праці.

Бронюємо працівників з урахуванням останніх законодавчих змін https://kadroland.com/news/1131-bronyuvannya-pracivnikiv-krok-za-krokom-do-otrimannya-vidstrocki

Раді допомогти, звертайтесь ще!