За умови 40-годинного робочого тижня та тривалості робочого дня 10 годин працівник може працювати не більше 4 робочих днів поспіль, після чого йому має бути надано 3 вихідні дні з дотриманням вимог щодо щотижневого безперервного відпочинку.

Законодавство допускає встановлення індивідуального графіка роботи за згодою сторін. За заявою працівника
(Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи)
керівник підприємства може встановити йому індивідуальний графік роботи, який відрізняється від графіка, визначеного Правилами внутрішнього трудового розпорядку
(Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи).

Водночас встановлення індивідуального графіка можливе лише за умови, що:

тривалість робочого часу не перевищує норму 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП України: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340);
такий графік не шкодить інтересам виробництва;
роботодавець має можливість контролювати дотримання працівником встановленого режиму роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!