Оформлення відсутності працівника через смерть родича: рекомендації
Чи припустимо в такому випадку табелювати ці дні як робочі, чи існують більш коректні механізми оформлення такої оплачуваної відсутності згідно з КЗпП?
Для правильного оформлення оплачуваної відсутності працівника у зв’язку зі смертю родича, коли роботодавець приймає рішення оплатити такі дні, необхідно належним чином оформити сам факт відсутності, а не табелювати її як відпрацьований робочий час, оскільки це призводить до спотворення обліку робочого часу та може викликати зауваження під час перевірок.
У такій ситуації працівнику слід подати заяву із зазначенням причини відсутності (смерть родича) та бажаного періоду. До заяви доцільно додати копію свідоцтва про смерть або іншого підтвердного документа.
На підставі заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами відповідно до ст. 26 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) або про оформлення іншого виду невідпрацьованої відсутності, передбаченого внутрішніми документами підприємства. Саме такий підхід відповідає вимогам законодавства щодо обліку робочого часу.
У табелі обліку робочого часу зазначені дні необхідно відображати кодами неявок, а не кодами робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила використання додаткового дня відпочинку після донорства крові
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Необхідність уточнення терміна «відповідний» у військовому обліку
Можливість бронювання працівника при зовнішньому сумісництві підприємства
Чи можуть фермерські господарства бронювати своїх працівників для військового обліку
Оформлення лікарняного під час щорічної відпустки працівника
Перелік документів для виїзду військовослужбовця за кордон у відпустку
Військовий облік: дані квитка для Додатку 4 та пояснення
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…

Повідомлення до ТЦК після виходу з декрету: необхідність чи ні
Відпустка по вагітності та пологах: накази та їх зберігання
2. Крім того паралельно виноситься наказ про прийняття…
Відображення заброньованих працівників у відомостях Додатку 12
Зберігання трудових книжок: необхідні документи та рекомендації для підприємства
Обов'язки інспектора коледжу щодо військового обліку призовників
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…
Консультація щодо звітності працевлаштування осіб з інвалідністю
Переведення працівників офісу на дистанційну роботу: нюанси оформлення
Розрахунок відпустки викладача та майстра: нюанси обліку та правила
Облік трудового стажу при переході між посадами в ОМС
Документи для підтвердження освіти при зміні прізвища кадровикам
Після отримання диплому жінка змінила прізвище при одруженні.
Після розлучення залишила собі прізвище чоловіка. Оригінал свідоцтва про…


