Коректне оформлення наказу про відрядження з різними локаціями
Вам потрібно лише зазначити населені пункти, з якого і до якого направляється працівник та населений пункт, куди працівник повертається після відрядження.
Адже згідно ч. 6 ст. 60-2 КЗпП: У разі необхідності направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) . Тому працівник Вас повідомляє будь-яким способом звідки буде виїжджати у відрядження і куди саме буде повертатися. А в наказі Ви лише фіксуєте маршрут поїздки, зазнчаєте пункти з якого працівник виїзджає, куди направляється, і куди планує повертатися.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Поєднання роботи за сумісництвом та договору підряду: можливе
Перетин кордону чоловіком без проходження військово-лікарської комісії
Спасибі…
Електронний кадровий облік: алгоритм впровадження та його переваги
Військовий облік: чи потрібна квота для сумісника з відстрочкою
Поновлення критичності: терміни, документи та нові вимоги
Анулювання військової броні: терміни та можливі порушення
Наказ про преміювання працівників при зростанні чисельності персоналу
Перелік документів для виїзду за кордон із бронюванням
Прийом помічника стоматолога без медичної освіти: наслідки та заборони
Прийняття на роботу без резервування та дії: чи можливо
Обрання літерного індексу для наказів про вихідні дні
Правомірність відмови у переведенні під час скорочення штату працівника
Проводять скорочення штату (ліквідація підрозділів).
Пропонують інші посади з припискою, що працівник може податися на переведення за умови наявності відповідних досвіду, освіти та кваліфікації або наявності підстав, за якими не можуть скоротити…

