Чи потрібні окремі вимоги для студентів на посаду
Ви не можете призначити студента на таку посаду.
Якщо особа не відповідає кваліфікаційним вимогам, тобто немає відповідної освіти та стажу роботи, то Ви не можете призначити її на таку посаду (тобто справа не в тому, може чи ні працівник підписувати відповідну посадову інструкцію – Ви взагалі не можете призначити його на посаду).
У п. 11 «Загальних положень» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), зазначено, що як виняток, за рекомендацією атестаційної комісії можуть бути призначені на відповідні посади особи, які не мають належної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід. Проте зрозуміло, що для студента цей виняток не підійде – навряд чи у нього є достатній практичний досвід у відповідній сфері та атестаційна комісія надасть рекомендацію на таке призначення.
Тож якщо у Вас є намір призначити на посаду студента, то Ви спочатку маєте змінити посадову інструкцію, а лише потім призначати студента на посаду. Проте зверніть увагу, що посадова інструкція складається не для окремого працівника, а саме для посади – тож для всіх працівників, які обіймають такі посади та які будуть призначатися на таку посаду у подальшому, кваліфікаційні вимоги також будуть знижені (не можна для однієї посади мати декілька посадових інструкцій).
Можливо, за Ваших обставин доцільніше не змінювати кваліфікаційні вимоги, а ввести таку ж посаду із застосуванням згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) похідного слова «помічник» або «молодший» – це вже вважатиметься іншою посадою, відповідно, і посадову інструкцію для неї потрібно буде скласти окремо, з нижчими кваліфікаційними вимогами, а для основної посади вони залишаться незмінними.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом


