Чи потрібні окремі вимоги для студентів на посаду
Ви не можете призначити студента на таку посаду.
Якщо особа не відповідає кваліфікаційним вимогам, тобто немає відповідної освіти та стажу роботи, то Ви не можете призначити її на таку посаду (тобто справа не в тому, може чи ні працівник підписувати відповідну посадову інструкцію – Ви взагалі не можете призначити його на посаду).
У п. 11 «Загальних положень» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), зазначено, що як виняток, за рекомендацією атестаційної комісії можуть бути призначені на відповідні посади особи, які не мають належної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід. Проте зрозуміло, що для студента цей виняток не підійде – навряд чи у нього є достатній практичний досвід у відповідній сфері та атестаційна комісія надасть рекомендацію на таке призначення.
Тож якщо у Вас є намір призначити на посаду студента, то Ви спочатку маєте змінити посадову інструкцію, а лише потім призначати студента на посаду. Проте зверніть увагу, що посадова інструкція складається не для окремого працівника, а саме для посади – тож для всіх працівників, які обіймають такі посади та які будуть призначатися на таку посаду у подальшому, кваліфікаційні вимоги також будуть знижені (не можна для однієї посади мати декілька посадових інструкцій).
Можливо, за Ваших обставин доцільніше не змінювати кваліфікаційні вимоги, а ввести таку ж посаду із застосуванням згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) похідного слова «помічник» або «молодший» – це вже вважатиметься іншою посадою, відповідно, і посадову інструкцію для неї потрібно буде скласти окремо, з нижчими кваліфікаційними вимогами, а для основної посади вони залишаться незмінними.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Ведення журналу реєстрації заяв: обов'язковість та електронний формат
2. Чи можна в одному журналі реєструвати всі заяви підприємства?
3. Чи можна вести журнал лише в електронному вигляді?
4. Якщо обов'язково вести в паперовому, чи потрібно його…

Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Запит на довідку про місце роботи під час відпустки по догляду
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні наукового працівника
за період 02.09.2024-01.09.2025 не…
Визначення терміна формування військового обліку для працівника
Є відповідь АІ
Чи можуть компанії Дія Сіті подаватись на критичність спрощено
Підкажіть, будь ласка, чи можуть компанії резиденти Дія Сіті подаватись на підтвердження критичності за спрощеною схемою? Як точно дізнатись…
Є відповідь АІ
Закріплення території для двірника без визначення графіку роботи
Є відповідь АІ
Переведення художнього керівника на ставку настроювача: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Офіційні терміни для комбінованої або гібридної роботи працівників
Є відповідь АІ
Як виправити помилку в повідомленні про трудові зміни
Є відповідь АІ
Порушення військового обліку при прийнятті на роботу неповнолітнього
Є відповідь АІ


