ЗУ «Про відпустки» не передбачає можливості припинити відпустку без збереження заробітної плати. Тому ми завжди радимо надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану на визначений строк — до останнього дня дії воєнного стану на дату написання заяви та видання наказу про відпустку. В такому випадку після того, як воєнний стан продовжують, працівник може знову подати заяву на таку відпустку і роботодавець видати наказ, якщо її погоджує. Якщо ж надали відпустку без зазначення дати закінчення строку дії, а «на період воєнного стану», у випадку необхідності викликати працівника на роботу припинити відпустку можна тільки за заявою працівника.

Якщо Ви саме так надали відпустку (без зазначення дати її закінчення), зв’яжіться з працівницею і повідомте про необхідність припинити відпустку і вийти на роботу. Якщо вона напишу заяву, припиніть відпустку і далі дійте за загальною процедурою скорочення чисельності або штату (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n327 ).

Якщо працівниця відмовиться писати заяву на припинення відпустки, на жаль, Ви не можете скоротити її посаду. Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) (ст. 2 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n13 ). Звичайно керівник може прийняти рішення і все одно скоротити цю посаду, повідомити працівника про майбутнє звільнення узгодженим способом, запропонувати переведення на іншу посаду. Але звільнити працівницю за п. 1 ст. 40 КЗпП під час перебування у відпустці все одно не зможете. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n15 ).

Хоча за заявою працівниці можете перевести її на ішу посаду і під час відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!