Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
AN
Anonymous
20.01.2026 | 09:23
Звільнення
Відповідь надано

Обов’язки роботодавців щодо виплати компенсації за відпустку при звільненні

У доповнення до попереднього запитання від 20.01.2026 | 09:20.На якому роботодавці лежить обов’язок виплати грошової компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку за 2025 рік: 1.1.якщо працівниця все ж таки надала попередньому роботодавцю документи для підтвердження статусу одинокої матері? 1.2.якщо такі документи попередньому роботодавцю не були надані?
2.Якщо обов’язок щодо виплати компенсації за 2025 рік покладався на попереднього роботодавця, але ним не був виконаний, чи звільняє це нового роботодавця від обов’язку виплачувати таку компенсацію при звільненні?
АК
Анна, консультант
експерт
20.01.2026 | 21:08
Очікує відповідь

Продовжимо.


Якщо вона надала йому документи, то він мав їй провести компенсацію. А ви в свою чергу не повинні були б надавати їй за 2025 рік цю відпустку (чи компенсувати). Якщо документи по якійсь причині не були надані попередній роботодавець мав право відмовити в компенсації. А у працівниці незалежно від цього факту залишається право на таку відпустку.


Ні, не звільняє. Законодавство України передбачає, що при звільненні працівника роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпусток, включаючи соціальну відпустку на дітей. Це правило діє незалежно від того, чи була компенсація виплачена попереднім роботодавцем.


Більше тут:


https://kadroland.com/news/6811-koli-mozna-ne-viplacuvati-kompensaciyu-za-vidpustku-na-ditei-pri


https://kadroland.com/news/4043-ci-maje-pravo-pracivnicya-na-vidpustku-na-ditei-pislya-zmini


https://kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv


https://kadroland.com/news/4750-socvidpustka-na-ditei-shho-bude-yakshho-ne-vikoristati-yiyi-vcasno


https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v235_203-08#Text


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТП
Петровська Тетяна
26.06.2026 | 15:40
Військовий облік
Відповідь надано

Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК

Добрий день, чи можна у одному Повідомленні 1 до ТЦК подавати і звільнення директора, і його прийняття? Дякую…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:43

Так, можна в одному повідомленні двома строками : звільнення та прийняття.

Додаток 1 до ТЦК: як подати повідомлення про призначення та звільнення керівника…Ще

ОН
Нестеренко Олена Василівна
26.06.2026 | 15:19
Звільнення
Відповідь надано

Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси

Доброго дня!
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…

0

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:33

Звільняйте.

Трудовий договір припиняється в останній день, визначений договором, навіть якщо працівник хворіє. Лікарняний оплачується за весь час…Ще

VI
Victory
26.06.2026 | 14:07
Військовий облік
Відповідь надано

Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку

Вітаю, на підприємстві є наказ про доведення до відома працівників Правил військового обліку, а до нього аркуш ознаймлення працівників під підпис, чи можна зробити окрему справу у номенклатурі справ з військового обліку і зберігати цей аркуш, або може зручніше зробити журнал…

13

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:12

Можна зробити Справу «Правила військового обліку та докази ознайомлення працівників» і роздруковані Правила (додаток 2 до Порядку №1487)…Ще

ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
26.06.2026 | 12:40
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки

Вітаю! Працівник працює за основним місцем роботи на посаді диспетчера 0,5 ставки та за внутрішнім сумісництвом на посаді фахівця 0,5 ставки. Наступного місяця треба, аби працівник працював лише фахівцем на 1 ставку. Треба спочатку звільнити за внутрішнім сумісництвом, а потім…
1

9

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 14:11

Дійте поступово.

Вам потрібно, щоб ваш працівник був з 01.07.2026 на повній ставці фахівця. Для цього ви 30.06 припиняєте з ним трудові відносини, як з…Ще

ОК
Оксана
26.06.2026 | 12:04
Інше
Відповідь надано

Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат

протокол засідання ради трудового колективу щодо оптимізації доплат на підприємстві…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:16

Вітаємо! 😊


На жаль, у нас немає такого матеріалу.


Гарного дня! 👋🏼Ще

МА
Марина
26.06.2026 | 11:58
Звільнення
Відповідь надано

Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні

Співробітник при працевлаштування в травні надав копію наказу про звільнення 12.03.2026. У нас він працевлаштований на одній компанії за основним місцем, на іншій за сумісництвом. Прийняв рішення звільнитися 30.06. Він багатодітний батько. Надав довідку ОК-5 дружини про те, що з…

2

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:39

З обох.

Право на соціальну відпустку у працівника є за всіма місцями роботи. Тож компенсації підлягають на всіх. Але за умови, що в поточному році він не…Ще

ЛЮ
Людмила
26.06.2026 | 11:55
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку

Доброго дня. Чи може сам керівник підприємства бути відповідальним за ведення військового обліку…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:05

Так, може, якщо:

керівник сам вирішив вести військовий облік;
на підприємстві немає працівників або їх дуже мало;
на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже…Ще

НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
26.06.2026 | 11:43
Кадровий облік
Відповідь надано

Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року

Добрий день. Що робити із трудовими після 10.06.2026.Як правильно їх видати працівникам…

4

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:15

Зараз є всі підстави видати трудові книжки працівникам.Зараз у роботодавця можуть зберігатися паперові трудові книжки тільки тих працівників, які були…Ще

ОЄ
Єржова Олена Валеріївна
26.06.2026 | 11:12
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе

Добрий день! Чи може резервіст змінити свій статус на "військовозобов'язаний" і, відповідно, бути поданим на бронювання…

6

МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:00

Ні,змінити статус резервіста на військовозобов'язаного лише з метою бронювання не можна. Статус резервіста не змінюється за бажанням особи або роботодавця…Ще

ВІ
Віктор
26.06.2026 | 10:49
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці

Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно написати заяву працівниці. Має 0,5 ставки і дають ще 0,25 ставки цієї ж посади в тому ж підрозділі…

8

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:44

Пропоную такий варіант формулювання в заяві працівниці.

ЗАЯВА

Прошу з 01 липня 2026 року збільшити моє навантаження за посадою (назва посади) з 0,5 до 0,75…Ще

СО
Соломія
26.06.2026 | 10:47
Військовий облік
Відповідь надано

Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік

Доброго дня! можливо у вас є зразок наказу про стан ВО та завдання на 2026 р, якщо тільки зараз ми починаємо вести ВО…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:20

Замість підсумків за минулий рік вам потрібно лише описати організацію обліку (завдання на наступний рік).

Обов’язковий наказ з військового обліку до…Ще

АН
Анна
26.06.2026 | 10:42
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, при виданні наказу про встановлення потреби у підвищенні кваліфікації в преамбулі коди доцільно ставити відповідно до п.12, а коли відповідно до п.72? Дякую завчасно…

3

МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:25

Ці норми регулюють різні питання.Коли видаєте наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації (для осіб, відповідальних за ведення військового…Ще

ІР
Ірина
26.06.2026 | 10:35
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття

Добрий день. Чи можна застосувати ч.3 ст. 631 ЦКУ при укладенні трудового договору? Наприклад, працівник був прийнятий наказом, працював деякий час, а потім укласти з ним письмовий трудовий договір…

4

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:54

Ні.

Застосувати ч. 3 ст. 631 Цивільного кодексу України (ЦКУ) до трудових відносин не можна. Ця норма дозволяє сторонам встановити, що умови договору…Ще

ОС
Стаднік Ольга
26.06.2026 | 10:08
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, які мають бути документи при звільненні працівника…
1

15

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 13:29

Є обов’язкові для усіх документи, а є і додаткові.

До обов’язкових належать:

1) Заява працівника про звільнення (крім окремих випадків, коли…Ще

ЮП
Просто Юрій Олександрович
26.06.2026 | 09:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком

Інвалід 1 група працює за гнучким графіком з 12 по 30 число кожного місяця. прийнятий за основним місце, норма по з/п виконана. за яким коефіцієнтом він рахується в квоту у зв'язку з таким графіком…

3

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:46

Графік не впливає на зарахування.

Для зарахування до виконання нормативу має бути виконано дві норми: основне місце роботи та зарплата. Підставою для…Ще

ЛІ
Лілія
26.06.2026 | 09:16
Робочий час / табель
Відповідь надано

Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць

Добрий день.
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?

4

НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:21

Так. У період дії воєнного стану обмеження встановлені ст. 65 КЗпП знято згідно зі статтею 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію…Ще

КА
Каріна Хмеленко
26.06.2026 | 09:11
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників

Яка відповідальність та покарання передбачено, якщо не стати на облік призовників до 31.07…

5

МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:07

Щороку з 1 січня по 31 липня громадяни України чоловічої статі, яким у поточному році виповнюється 17 років, зобов’язані стати на військовий облік…Ще

АЛ
Аліна
26.06.2026 | 08:42
Звільнення
Відповідь надано

Правила скорочення штату: права одинокої матері за сумісництвом

У КНП працюють два касири, кожен з яких займає 0,5 штатної одиниці за сумісництвом. Одна з працівниць є одинокою матір'ю.
Директор закладу прийняв рішення про скорочення цих посад та доручив кадровій службі провести процедуру вивільнення працівників.
Яким чином…

2

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 18:11

Має.

Ваша працівниця вважається одинокою матір`ю. Основним критерієм для визначення статусу одинокої матері є: виховання та утримування дитини без участі…Ще

НР
РИБАК Наталія
26.06.2026 | 08:23
Військовий облік
Відповідь надано

Облік військовозобов’язаних: чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни

Вітаю! Чи потрібно подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних про прийняття на роботу 16-ти річного, ВОД з Резерв+ ним надано ( їх( 2009 року народження) зобов'язали стати на облік до 31.07.2026р).На мою думку - є ВОД, то потрібно.Буду вдячною за розвіювання…

8

МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:31

Так,Якщо у працівника у витягу з Резерв+ у категорії обліку зазначено "призовник" та є дані про ТЦК, де він перебуває на обліку, то подавайте повідомлення…Ще

УЛ
Уляна
25.06.2026 | 22:34
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки

Вітаю)
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:48

Якщо основний працівник дійсно хворів і не виконував роботу, але е-лікарняний не сформувався, лікар повинен оформити паперовий лікарняний.

У разі…Ще