Обов’язки роботодавців щодо виплати компенсації за відпустку при звільненні
2.Якщо обов’язок щодо виплати компенсації за 2025 рік покладався на попереднього роботодавця, але ним не був виконаний, чи звільняє це нового роботодавця від обов’язку виплачувати таку компенсацію при звільненні?
Продовжимо.
Якщо вона надала йому документи, то він мав їй провести компенсацію. А ви в свою чергу не повинні були б надавати їй за 2025 рік цю відпустку (чи компенсувати). Якщо документи по якійсь причині не були надані попередній роботодавець мав право відмовити в компенсації. А у працівниці незалежно від цього факту залишається право на таку відпустку.
Ні, не звільняє. Законодавство України передбачає, що при звільненні працівника роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпусток, включаючи соціальну відпустку на дітей. Це правило діє незалежно від того, чи була компенсація виплачена попереднім роботодавцем.
Більше тут:
https://kadroland.com/news/6811-koli-mozna-ne-viplacuvati-kompensaciyu-za-vidpustku-na-ditei-pri
https://kadroland.com/news/4043-ci-maje-pravo-pracivnicya-na-vidpustku-na-ditei-pislya-zmini
https://kadroland.com/news/4750-socvidpustka-na-ditei-shho-bude-yakshho-ne-vikoristati-yiyi-vcasno
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v235_203-08#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …


