Обмеження робочого часу: сумісництво та понаднормова праця працівників
Чи можливо прийняти працівника , який працює на нашому підприємстві на основному місці на посаді слюсар з механоскладальних робіт 3р. по графіку 8 годин в день 4 днів в неділю, потім два дні вихідні, працювати за сумісництвом на такій же посаді слюсар з механоскладальних робіт 3р. на 3 години в день, по графіку 4 дні працює два дні вихідні. Фактично виходить , що працівник працює 11 год в день 4 днів в неділю. За місяць з таким граф
Щодо першого питання: ні. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n340 ). Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n20 ). Тобто для інших працівників тижнева норма — 40 годин. Виняток — працівники, для яких запровадили підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). Такі працівники в один тиждень можуть відпрацювати більше норми, в інший — менше. Але за обліковий період повинні вийти на норму робочого часу.
Не радимо так робити. При перевірці Держпраці може вказати на порушення — недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, зокрема, підміна надурочних робіт ТД за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Прийняття на роботу під час проходження пробації: наслідки для підприємства
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи для обліку транспортного засобу в ТЦК
Проблеми з військовим обліком: повернуте повідомлення до ТЦК
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Чи потрібна печатка ТОВ на архівних документах і описах
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Зміна військового обліку: чи можуть направити на підготовку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


