Обмеження робочого часу: сумісництво та понаднормова праця працівників
Чи можливо прийняти працівника , який працює на нашому підприємстві на основному місці на посаді слюсар з механоскладальних робіт 3р. по графіку 8 годин в день 4 днів в неділю, потім два дні вихідні, працювати за сумісництвом на такій же посаді слюсар з механоскладальних робіт 3р. на 3 години в день, по графіку 4 дні працює два дні вихідні. Фактично виходить , що працівник працює 11 год в день 4 днів в неділю. За місяць з таким граф
Щодо першого питання: ні. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n340 ). Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n20 ). Тобто для інших працівників тижнева норма — 40 годин. Виняток — працівники, для яких запровадили підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). Такі працівники в один тиждень можуть відпрацювати більше норми, в інший — менше. Але за обліковий період повинні вийти на норму робочого часу.
Не радимо так робити. При перевірці Держпраці може вказати на порушення — недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, зокрема, підміна надурочних робіт ТД за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Перевірка військового обліку: питання ДПС та Держпраці
Права ТЦК щодо виклику працівників з інших міст: аналіз ситуації
Така ситуація, нами була проведена звірка з ТЦК якому ми підпорядковані …
Де знайти зразки автобіографії та особового листка обліку
Коли потрібно бронювати працівників за розпорядженням про облік
Порядок формування та оформлення списків військового обліку уточнюється
Як отримати доступ до пароля від системи кадроленду
Правомірність надання повторної відпустки без збереження зарплати
Виключення працівника з Відомостей військовозобов'язаних: наступні кроки
Чи потрібно повідомляти ТЦК про новий диплом працівника
Чи можливе надання 0,5 ставки бухгалтеру за сумісництвом
Обмеження на прийом нових співробітників в умовах мобілізації
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Як правильно відобразити робочий день і лікарняний у табелі
Як правильно подавати лікарняні при роботі на декількох підприємствах
Одне основне і 3 інших за …
Виправлення помилки при подачі повідомлення у податкову службу
При прийомі на роботу, при подачі повідомлення у податкову була зроблена …
Приклад листа на бронювання військовозобов'язаних за новими правилами
