Обмеження робочого часу: сумісництво та понаднормова праця працівників
Чи можливо прийняти працівника , який працює на нашому підприємстві на основному місці на посаді слюсар з механоскладальних робіт 3р. по графіку 8 годин в день 4 днів в неділю, потім два дні вихідні, працювати за сумісництвом на такій же посаді слюсар з механоскладальних робіт 3р. на 3 години в день, по графіку 4 дні працює два дні вихідні. Фактично виходить , що працівник працює 11 год в день 4 днів в неділю. За місяць з таким граф
Щодо першого питання: ні. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n340 ). Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n20 ). Тобто для інших працівників тижнева норма — 40 годин. Виняток — працівники, для яких запровадили підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). Такі працівники в один тиждень можуть відпрацювати більше норми, в інший — менше. Але за обліковий період повинні вийти на норму робочого часу.
Не радимо так робити. При перевірці Держпраці може вказати на порушення — недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, зокрема, підміна надурочних робіт ТД за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Визначення обліку неявок у табелі: робочі чи календарні дні
Звільнення працівника, що загинув: порядок оформлення для роботодавця
Оформлення компенсації відпустки для батьків двох дітей до 15 років
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ


