Зміни в робочому графіку: як табелювати працівників правильно

У разі затвердження нового графіку роботи в Колективному договорі працівників необхідно табелювати відповідно до фактично відпрацьованого часу.

Згідно зі ст. 57 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n378), час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками змінності відповідно до законодавства.

Відповідно до ст. 142 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826), трудовий розпорядок на підприємствах, в установах і організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу та погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), на основі типових правил.

Таким чином можна скоротити робочий день у п’ятницю на одну годину при 40-годинному робочому тижні, перерозподіливши години роботи протягом інших робочих днів тижня та передбачивши це у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

При цьому табелювання працівників проводиться відповідно до фактично відпрацьованого часу:

з понеділка по четвер — по 8 годин 12 хвилин;
у п’ятницю — 7 годин 12 хвилин.
Загальна тривалість робочого тижня при такому графіку складає 40 годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!