Зміни в робочому графіку: як табелювати працівників правильно
У разі затвердження нового графіку роботи в Колективному договорі працівників необхідно табелювати відповідно до фактично відпрацьованого часу.
Згідно зі ст. 57 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n378), час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками змінності відповідно до законодавства.
Відповідно до ст. 142 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826), трудовий розпорядок на підприємствах, в установах і організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу та погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), на основі типових правил.
Таким чином можна скоротити робочий день у п’ятницю на одну годину при 40-годинному робочому тижні, перерозподіливши години роботи протягом інших робочих днів тижня та передбачивши це у правилах внутрішнього трудового розпорядку.
При цьому табелювання працівників проводиться відповідно до фактично відпрацьованого часу:
з понеділка по четвер — по 8 годин 12 хвилин;
у п’ятницю — 7 годин 12 хвилин.
Загальна тривалість робочого тижня при такому графіку складає 40 годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


