Понаднормові години працівників: чи є порушення норм законодавства
при 6-денному робочому тижні (7-5 год/день) — робота щодня зі збільшенням тривалості на +2–3 год у будні та по 8 год у неділю ( понаднорма ≈38 год);
при 5-денному робочому тижні (40 год/тиждень)—робота по +2 год у будні та по 8 год у суботу й неділю.Чи не є це порушенням норм про тривалість понаднормових робіт?Чи впливає статус підприємства на порядок залучення до понаднорм.робіт?Який порядок оформлення-накази і т.д
Ні, це не є порушенням, якщо дотримано процедуру оформлення.
Для працівників критичної інфраструктури роботодавець має право збільшувати тижневу норму робочого часу до 60 годин (замість стандартних 40), якщо це необхідно для забезпечення функціонування об’єкта (ч. 1 ст. 6 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022р № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).
Якщо ви встановили 60-годинний тиждень наказом, то години в межах цих 60 не вважаються наднормовими (оплачуються в одинарному розмірі) Тобто оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
А все, що понад 60 годин — є наднормовими і має оплачуватися у подвійному розмірі ( ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ) Робота у вихідні: оплачується у подвійному розмірі або надається інший день відпочинку , за згодою ( ст.72 КЗпП ).
Порядок оформлення
Для законності дій необхідно видати такі документи:
Доповідна записка керівника підрозділу про необхідність ліквідації наслідків негоди.
Наказ про збільшення тижневої норми годин та залучення працівників до наднормових робіт. Обґрунтувати причину (ліквідація стихійного лиха,снігопади, забезпечення водопостачання — ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392).
Перерахувати ПІБ працівників.
Зазначити період роботи та спосіб оплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Прийняття на роботу під час проходження пробації: наслідки для підприємства
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи для обліку транспортного засобу в ТЦК
Проблеми з військовим обліком: повернуте повідомлення до ТЦК
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Чи потрібна печатка ТОВ на архівних документах і описах
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Зміна військового обліку: чи можуть направити на підготовку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


