Понаднормові години працівників: чи є порушення норм законодавства

Ні, це не є порушенням, якщо дотримано процедуру оформлення.

Для працівників критичної інфраструктури роботодавець має право збільшувати тижневу норму робочого часу до 60 годин (замість стандартних 40), якщо це необхідно для забезпечення функціонування об’єкта (ч. 1 ст. 6 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022р № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).
Якщо ви встановили 60-годинний тиждень наказом, то години в межах цих 60 не вважаються наднормовими (оплачуються в одинарному розмірі) Тобто оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

А все, що понад 60 годин — є наднормовими і має оплачуватися у подвійному розмірі ( ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ) Робота у вихідні: оплачується у подвійному розмірі або надається інший день відпочинку , за згодою ( ст.72 КЗпП ).

Порядок оформлення
Для законності дій необхідно видати такі документи:
Доповідна записка керівника підрозділу про необхідність ліквідації наслідків негоди.
Наказ про збільшення тижневої норми годин та залучення працівників до наднормових робіт. Обґрунтувати причину (ліквідація стихійного лиха,снігопади, забезпечення водопостачання — ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392).
Перерахувати ПІБ працівників.
Зазначити період роботи та спосіб оплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!