Відповідальність роботодавця за лікарняний при відсутності працівника

Працівник, прийнятий за зовнішним сумісництвом, з 25.11.2025 по 08.12.2025 хворів, є листок непрацездатності. Але після 08.12.2025 до роботи не став, по телефону не відповідає. Його колегам вдалося його розшукати за основним місцем роботи, обіцяв прийти й написати пояснення - вже кілька разів, але не приходить. Номер телефону змінив, повідомлення в месенджерах не отримує. Нарахувати оплату по ЛН неможливо, так як працівник не надав довідку з основного місця роботи. Прогули фіксуємо, листа на домашню адресу відправили... Але! що робити з листком непрацездатності? чи є відповідальність роботадавця в цьому випадку?

НК

Надія, консультант

експерт

21.01.2026 | 21:08

Очікує відповідь

Ні. Відповідальність за ненадання довідки полягає на працівника.

Згідно з нормами Закону про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, допомога по тимчасовій непрацездатності сумісникам надається на підставі:
-Електронного листка непрацездатності (який ви бачите в кабінеті страхувальника).
-Довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

В цьому випадку допомога з ТВП працівнику-суміснику не нараховується. Підстава – п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого від 26.09.2001 №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Але зазначимо, що протокол/наказ/рішення комісія/керівник складають й призначають надання допомоги з ТВП з поміткою – у разі надання довідки про зарплату з основного місця роботи.

Якщо працівник не надає довідку - зафіксуйте письмово. Цей період в табелі обліку робочого часу зазначайте позначенням «НН» – неоплачувана непрацездатність. У звітності цей період зазначається як перебування на лікарняному, без зазначення сум.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТЕ

Тетяна

10.05.2026 | 12:47

Кадровий облік

Відповідь надано