На жаль поки немає офіційних роз'яснень стосовно лікарняних які нараховані працівнику з інвалідністю. Але раджу орієнтуватись на зарплату без лікарняних, з метою зарплатного критерію.
Статтею 18-2 Закону 875 передбачено, До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text
Відповідно до Інструкції № 5 лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Тому вважаю ризиковано їх враховувати до зарплати працівника з інвалідністю.
Стосовно відпускних, то згідно з інструкцією 5 це фонд додаткової зарплати. Тому на мою думку вони мають включатися до сукупного доходу такого працівника. Але наша редакція направила запит стосовно цієї ситуації. Тож у разі отримання відповіді ми обовящково повідомимо про це

Раді допомогти, звертайтесь ще!