Процедура внесення змін до посадових інструкцій працівників підприємства
Так.
Це зміна істотних умов праці. Зміни вносяться лише до тих інструкцій, які потребують оновлення обов'язків. Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Отже, працівника необхідно ознайомити з оновленою посадовою інструкцією напередодні дати її введення в дію.
Для оформлення покладення на працівника додаткових функцій, оформлюємо такі документи:
- наказ керівника Наказ про внесення змін до посадової інструкції (доповнення)
- вносимо зміни в посадову інструкцію, додавши в неї нові обов’язки;
- ознайомлюємо працівника з оновленою посадовою інструкцією під підпис.
Більше тут
https://kadroland.com/news/7825-yak-vnesti-zmini-do-posadovoyi-instrukciyi
https://7eminar.ua/news/10509-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu-yak-diyati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



