Зміни в законодавстві щодо військового обліку та подачі документів

Так, протягом 2025 року та на початку 2026 року відбулися суттєві зміни в порядку та критеріях отримання статусу критично важливого підприємства. Основні нововведення стосуються посилення вимог до заробітної плати, зміни органів, до яких подаються документи, та обов'язкового звітування про кількість військовозобов'язаних.

1. Новий рівень заробітної плати (з 1 січня 2026 року)
Для приватних підприємств критерій середньої зарплати є обов'язковим. Згідно з Постановою КМУ № 76 (п. 2 Критеріїв), розмір середньої зарплати на підприємстві має бути не менше мінімальної заробітної плати (МЗП), помноженої на коефіцієнт 2,5.

Оскільки з 1 січня 2026 року МЗП становить 8 647 грн, мінімальний поріг середньої зарплати для критичності тепер складає 21 617,50 грн.
Цей же рівень (не менше 21 617,50 грн) має бути забезпечений для кожного заброньованого працівника протягом усього строку дії відстрочки.
2. Зміна органу подання документів (з 16 липня 2025 року)
Згідно з Постановою КМУ № 847, було чітко розмежовано повноваження органів влади. Більшість приватних підприємств тепер мають звертатися до обласних військових адміністрацій (ОВА) за місцем реєстрації, якщо вони працюють у сферах:

сільського господарства;
роздрібної та оптової торгівлі;
будівництва;
транспорту та поштової діяльності;
переробної промисловості.

До профільних міністерств звертаються лише ті підприємства, які формують державну політику у відповідній галузі або мають загальнонаціональне значення.
3. Обов'язкова інформація про військовозобов'язаних (з 9 грудня 2025 року)
Відповідно до Постанови КМУ № 1608, при поданні пакета документів на критичність роботодавець тепер зобов'язаний додавати інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних працівників на підприємстві.

Ця цифра тепер фіксується у самому рішенні про надання статусу критичності.

Якщо ви отримали статус критичності від ОВА, а тепер хочете перейти до Міністерства (або навпаки), вам потрібно спочатку анулювати старий статус через орган, що його видав, і лише потім подаватися до нового.

Критичність у 2026 році: контролюємо середню зарплату по підприємству та формуємо довідки https://kadroland.com/news/8298-kriticnist-u-2026-roci-kontrolyujemo-serednyu-zarplatu-po-pidprijemstvu-ta

Оформляємо статус критично важливого підприємства для бронювання: https://kadroland.com/news/7913-oformlyajemo-status-kriticno-vazlivogo-pidprijemstva-dlya-bronyuvannya-vraxovujemo-ostanni-zmini

Раді допомогти, звертайтесь ще!