Оформляємо статус критично важливого підприємства для бронювання: враховуємо останні зміни

1. Чим керуватися для отримання статусу критично важливого підприємства
2. Визначаємо критерії для отримання критичності
3. Готуємо документи для отримання рішення про критичність
4. Скільки будуть розглядати звернення
5. Висновки

Чим керуватися для отримання статусу критично важливого підприємства

Підприємства можуть бути визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі – критично важливі). Це потрібно для можливості здійснити підприємством бронювання своїх працівників.

Правила отримання критичного статусу визначені постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 76).

Постановою № 76 затверджено, зокрема, Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі – Критерії № 76). Для отримання статусу критично важливого, підприємству необхідно виконати, перш за все, приписи Критеріїв № 76. Які саме, розглянемо детальніше.

Визначаємо критерії для отримання критичності

Щоб отримати статус критично важливого, підприємству необхідно, відповідати певним критеріям, зазначеним в п. 2 Критеріїв № 76. У цьому пункті наведено 8 критеріїв, але переважній більшості підприємств достатньо відповідати 3 критеріям з цього переліку (п. 3 Критеріїв № 76). Причому, два з цих критеріїв обов’язкові, ось вони:

1. відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
2. розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний місяць становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. У 2025 році цей показник повинен складати не менше 20000 грн (8000 грн х 2,5). Але, з 2026 року розмір мінімальної зарплати змінюється, тому у січні 2026 цей показник повинен бути не менше 21 617,5 грн (8647 грн х 2,5).

Увага! Раніше показник середньої заробітної плати визначався за останній календарний квартал, але наразі йдеться про показник за останній календарний місяць

Також застерігаємо: вищезазначений показник щодо середньої зарплати працівників застосовується для підприємств приватної форми власності. Для державних та комунальних підприємств, а також підприємств з долею державної або комунальної власності у статутному капіталі цей критерій інший (пп. 6 п. 2 Критеріїв № 76).

Третій критерій для отримання статусу критично важливого підприємство визначає самостійно, залежно від конкретної ситуації.

При цьому, підприємство може скористатися, зокрема, критерієм, зазначеним в пп. 4 п. 2 Критеріїв № 76: підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. В таких випадках воно повинно відповідати галузевим або регіональним критеріям, затвердженим відповідним міністерством (за сферою управління або галуззю економіки), або обласною / міською адміністрацією (військовою адміністрацією). Такі критерії ви знайдете у статті за посиланням або у довіднику «Галузеві та регіональні критерії для бронювання: перелік». Також радимо звернути увагу на статтю Оформлюємо «критичність» за галузевими / регіональними критеріями та бронюємо працівників: покрокова інструкція, у ній ви знайдете посилання на сайти ОДА / ОВА та окремі рекомендації для подання документів на критичність.

Зазначимо, що після чергових змін до Постанови № 76, які було внесено влітку 2025 року, отримати статус критичності за регіональними критеріями мають право не всі підприємства, про це детальніше – далі.

Готуємо документи для отримання рішення про критичність

Визначившись із критеріями, підприємству необхідно підготувати документи, які підтверджують їх виконання, а також інші, які передбачені Критеріями № 76, та звернутися у відповідний державний орган, уповноважений приймати рішення про критичність.

Куди необхідно звертатися?

Органи, які уповноважені визначати підприємства критично важливими, зазначені у п. 4 Критеріїв № 76, до них відносяться:

1. Центральні органи виконавчої влади, інші державні органи, органи державного управління, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, – щодо підприємств, установ, організацій, що провадять діяльність у галузі національної економіки або сфері, у якій такий орган забезпечує формування та/або реалізує державну політику.

або

2. Обласні, Київська та Севастопольська міська держадміністрація (військова адміністрація у разі її утворення) – щодо підприємств, установ, організацій комунальної форми власності, а також підприємств, установ, організацій будь-якої форми власності, які розташовані на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці та провадять діяльність у сфері:

1. сільського, лісового або рибного господарства;
2. добувної промисловості і розроблення кар’єрів;
3. переробної промисловості;
4. постачання електричної енергії, газу, пари та кондиційованого повітря;
5. водопостачання;
6. каналізації, поводження з відходами;
7. будівництва;
8. оптової та роздрібної торгівлі;
9. ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів;
10. транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності.

Отже, за регіональними критеріями отримати критичність можуть не всі підприємства, а тільки ті, які провадять діяльність у вищезгаданих сферах або комунальні підприємства.

Як скласти звернення?

Звернення складайте у довільній формі, але в ньому необхідно навести всю необхідну інформацію про виконання критеріїв, за якими підприємство хоче отримати статус критично важливого. А до звернення необхідно додати (п. 5 Критеріїв № 76):

1. Копії підтвердних документів:
2. відсутність заборгованості із сплати податків та ЄСВ підтверджується довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації (пп. 5 п. 2 Критеріїв № 76);
3. розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників – довідкою, наданою підприємством (пп. 6 п. 2 Критеріїв № 76). Сформувати таку довідку вам допоможе наш сервіс «Середня зарплата для бронювання».
4. Інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства.
5. Інформацію про подання підприємством в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній податковий період, що підтверджується одним із таких документів:
6. копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання;
7. квитанцією про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку;
8. квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків;
9. поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою.

Увага! Вимога щодо надання інформації про загальну кількість військовозобов’язаних працівників нещодавно з’явилася у Критеріях № 76. Ця зміна діє з 09.12.2025, дати набрання чинності постановою КМУ від 08.12.2025 № 1608 (далі – Постанова № 1608). І це не випадково, тому що крім іншого, керівники критично важливих підприємств тепер зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановленої законодавством квоти заброньованих працівників. Більше про це тут

Як оформити інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників?

Затвердженої форми для цієї інформації немає, тому викладається вона у довільній формі, наприклад, у вигляді довідки, у який вам необхідно вказати найменування підприємства та загальну кількість військовозобов’язаних працівників. Зразок такої довідки можете скачати за посиланням.

Для складання цього документу використовуйте відомості, що містяться у Списках персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Скільки будуть розглядати звернення

Звернення підприємства має розглядатися відповідним органом у строк не більш як 10 робочих днів з дня його отримання (п. 6 Критеріїв № 76). Утім на практиці, на жаль, цей термін часто-густо ігнорується.

За результатами розгляду відповідний орган має прийняти одне з таких рішень:

1. про відповідність підприємства Критеріям № 76, і визначення його критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
2. про невідповідність підприємства Критеріям № 76.

Рішення про відповідність підприємства критеріям і визначення його критично важливим повинне містити інформацію про:

1. код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ;
2. повне та скорочене найменування підприємства;
3. критерії, яким відповідає підприємство.

Окрім цієї інформації, таке рішення тепер буде містити інформацію про кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, для:

1. підприємств, установ, організацій, всі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню;
2. підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.

Це також новація, передбачена постановою №1608, раніше рішення про критичність не містили такої інформації.

Копія цього рішення буде надіслана органом, який його ухвалив, до Мінекономіки та Міноборони (СБУ, Служби зовнішньої розвідки, розвідувальному органу Міноборони) (п. 7 Критеріїв № 76).

Крім того, інформація про статус критично важливого підприємства на підставі винесеного рішення вноситься до Єдиного переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних на порталі Дія. З моменту, коли підприємство внесено у Єдиний перелік, воно зможе забронювати своїх працівників.

Висновки

1. Для бронювання своїх працівників, підприємству необхідно отримати статус критично важливого.

2. Якщо підприємство відповідає необхідним критеріям, передбаченим законодавством, для отримання статусу критично важливого воно звертається до відповідного уповноваженого органу зі зверненням, до якого додає копії підтвердних документів.

3. Серед останніх нововведень є таке: до звернення необхідно додати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства.

Оксана КОВАЛЬЧУК, консультант з кадрових питань

Шаблони та зразки документів:

Лист про надання інформації щодо надання статусу критично важливого підприємства (відсутність рішення)

Лист про надання інформації щодо надання статусу критично важливого підприємства

Звернення про визначення підприємства критично важливим

Статті на тему:

Галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 10.12.2025

Зміни у бронюванні (не) лише для підприємств ОПК: швидке бронювання та обов’язкове анулювання

Втрата «критичності» та бронювання працівників після 20 лютого і 6 місяців без бронювання

Бронювання до та після 31.03.2025: анулювання, критичність і проблеми роботи «Дії»

Оформлюємо «критичність» за галузевими / регіональними критеріями та бронюємо працівників: покрокова інструкція