Вимоги до іспитів при тимчасовому та постійному переведенні працівників
При постійному переведенні на нову посаду, працівник зобов'язаний пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці, якщо нова посада вимагає додаткових знань або навичок.
Тимчасове переведення зазвичай обмежене в часі і не вимагає повного навчання, тоді як постійне переведення передбачає повне дотримання всіх вимог з охорони праці.
Якщо працівник займає посаду (навіть тимчасово) це не звільняє роботодавця від обов`язку проводити йому інструктажі відповідно до вимох охорони праці та техніки безпеки на займаній посаді. Тобто первинний інструктаж ви маєте довести під підпис.
Більше тут https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



