Консультація щодо дій після демобілізації працівника та лікарняного листа

Вітаю! Прошу надати консультацію по такій ситуації: Наш працівник демобілізувався 08.01.2026р, ми про це дізналий 27.01.26, коли побачили, що він відкрив ЛЛ і йому зателефонували. Він відправив документи по демобілізації і написав що очікує на операцію. Підкажіть будь ласка які наші дії в такому випадку? Чи потрібно ставити НЗ з 08.01 чи залишити ІН? Чи потрібно нам брати до сплати ЛЛ? і якщо працівник не вийшов зараз на роботу , а вийде пізніше, напише пояснювальну чи потрібно нам буде оплачувати ЛЛ чи передавати його на сплату до ПФУ?

ОК

Олеся, консультант

експерт

27.01.2026 | 22:42

Відповідь надано

Період з 08.01.2026 до моменту фактичного виходу на роботу слід табелювати кодом «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин), допоки не отримаєте письмові пояснення про причини відсутності.

Можливо працівник в телефонному режимі пояснив причини відсутності, тоді можна заактувати цю розмову і визнати причини відсутності поважними, в табелі обліку робочого часу слід поставити позначку «ІН».

Лікарняний наразі оплаті не підлягає, оскільки працівник не став до роботи і не мав фактичного заробітку, який підлягає компенсації, він нічого не втрачав. Якщо працівник вже надав документи про демобілзацію, то оформіть наказ про вихід на роботу, якщо працівнику необхідна операція, то оформіть відсутність, наприклад, одразу надайте відпустку без збереження зарплати, або оплачувану відпустку як учаснику бойових дій, якщо він має такий статус, щорічну, якщо є залишок за минулі періоди.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України №1105-XIV (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) , допомога по тимчасовій непрацездатності надається як компенсація втраченого заробітку. Оскільки працівник після демобілізації 08.01.2026 не приступив до виконання трудових обов'язків, він не отримував заробітну плату. Отже, факту втрати заробітку через хворобу не відбулося.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано