Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Бронювання працівника сфери охорони здоров'я як немедичного спеціаліста
ЛЮ
Людмила
28.01.2026 | 12:14
Військовий облік
Відповідь надано

Бронювання працівника сфери охорони здоров'я як немедичного спеціаліста

Працівник має диплом про закінчення технікуму медичного обладнання. В дипломі у граіфі "кваліфікація за дипломом" зроблено запис " технік-електрик, рентгенолаборант". Працівник займає посаду рентгенолаборанта рентген-діагностичного відділення медичного закладу, є працівником сфери охорони здоров'я. Його необхідно бронювати як немедичного працівника. Я думаю, що напрямок моєї думки правильний.
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.01.2026 | 11:53
Очікує відповідь

Так, Ваша думка правильна.


Відповідно до ст. 3 Закону України "Основи законодавства України про охорону здоров'я" від 19 листопада 1992 року№ 2801-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n23 медичний працівник - особа, яка має лікарську або медсестринську професійну кваліфікацію, провадить професійну діяльність із надання медичної допомоги та здійснює інші пов’язані з такою діяльністю заходи відповідно до законодавства; особа, яка має відповідну професійну кваліфікацію у сфері охорони здоров’я та провадить професійну діяльність із надання медичної чи фармацевтичної або реабілітаційної допомоги, або здійснює іншу професійну діяльність за професіями у сфері охорони здоров’я є працівником сфери охорони здоров’я. Отже, рентгенлаборанта слід бронювати як медичного працівника лише у разі наявності у нього лікарської або медсестринської кваліфікації. Оскільки такої кваліфікації у працівника немає, його слід бронювати як немедичного працівника.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

НІ
Іскрицька Наталія
27.05.2026 | 09:46
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи можна змінити посаду і трудовий договір одночасно

Дуже дякую за відповідь.
Уточнююче питання. Якщо ми переведемо сумісника на основне місце роботи наказом про зміну характеру трудового договору, чи можемо одночасно в цьому наказі вказати й про зміну посади? Чи перевести на іншу посаду, необхідно буде зробити окремим…

2

ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
27.05.2026 | 09:37
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Скасування відпустки без збереження через відкритий лікарняний

Добрий день! Працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 25.05.2026 року і ми побачили відкритий лікарняний з 25.05. по 27.05. Потрібно скасовувати наказ про відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з відкриттям лікарняного…

0

ЛЮ
Людмила
27.05.2026 | 09:19
Звільнення
Відповідь надано

Чи можливо звільнити працівника у неділю за законом

Доброго ранку. Графік на підприємстві: пятидений робочий тиждень ( пн-пт). Чи можна звільнити працівника у неділю, наприклад 31/05? Дяікую…
1

10

ОМ
Мельниченко Олеся Олександрівна
27.05.2026 | 08:47
Військовий облік
Відповідь надано

Оформлення військового обліку при зміні відповідальної особи на підприємстві

Доброго дня. Особа, відповідальна за ведення військового обліку (на підприємстві менше 500 військовозобовязаних осіб) прийнята на нову посаду на тому ж підприємстві (посаду, про яку повідомляють до ТЦК з допомогою Додатку 1). Чи потрібні якісь додаткові документи для цього…

1

ТА
Тамара
26.05.2026 | 20:17
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу

Добрий день! Чи можна виплатити компенсацію за відпустки працівнику, який увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу з 01.04.2026 (наказ видано 26 травня ,так як документ надано 26.05.2026, в якому вказано дату з якої на службі - з 01.04.2026). Чи може він…

14

ТА
Тамара
26.05.2026 | 19:08
Військовий облік
Відповідь надано

Дії роботодавця при призиві працівника до Національної гвардії

Добрий вечір! Працівника забрали в Нац гвардію. Підскажіть дії роботодавця - видати наказ про увільнення після отримання від працівника витягу з наказу командира? А поки табелювати НЗ…

9

МА
Марія
26.05.2026 | 18:47
Військовий облік
Відповідь надано

Як забронювати працівника без оновлених даних військового обліку

Підскажіть будь ласка, як можна забронювати працівника який не оновлював свої дані, ні через резерв +, цнап чи ртцк та сп…

8

КО
Кошель Лариса Борисівна
26.05.2026 | 18:15
Трудові книжки
Відповідь надано

Неточності в трудовій книжці: можливі наслідки для пенсійних документів

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, щодо подання скан-копії трудової книжки до Пенсійного фонду.
Відділ кадрів подав скановану трудову книжку працівника з таким нюансом по минулому місці праці: у записі про переведення вказана дата наказу «31 вересня» замість «1…

3

CO
coco_16@ukr.net
26.05.2026 | 18:08
Інше
Відповідь надано

Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму

На підприємстві є людина з інвалідністю ІІ група з порушенням зору (з переліку в додатку до Порядку № 490). Враховуємо її як 2 особи з інвалідністю. Чи повинна її заробітна плата бути в 2 рази більше за мінімальну…

10

ІС
Слюсар Ірина Вікторівна
26.05.2026 | 16:49
Військовий облік
Відповідь надано

Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти

Добрий день, чи можна включати мобілізованих працівників до загальної кількості військовозобов"язаних для подання на критичність та для обрахування квоти на бронювання…

9

ЮЛ
Юлія
26.05.2026 | 16:48
Кадровий облік
Відповідь надано

Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи

Вітаю. Працевлаштовується працівник інвалід 3-ї групи. Надає Довідку до акта огляду медико-соціальної експертної комісії (оригінал). Видана 31.01.2024 року. Форму інд. програми реабілітації інваліда від 13.02.2024 року. Чи цей перелік вичерпний? Чи потрібні ще документи для…

11

ТК
Ковальчук Тетяна Миколаївна
26.05.2026 | 16:44
Кадровий облік
Відповідь надано

Наказ про донарахування надбавки за стаж працівника на 6 місяців

стаж при підписанні контракту з директором 10 років 6 місяців та 27 днів, з настання 10 років стажу не виплачувалась надбавка 20 % тільки 10, як правильно написати в наказі про донарахування за 6 місяців, приклад наказу, дякую…

4

ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
26.05.2026 | 16:36
Відпустки
Відповідь надано

Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей

Вітаю
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…

9

ОК
Оксана
26.05.2026 | 16:29
Інше
Відповідь надано

Включати документи військового обліку до номенклатури справ кадрової служби

Добрий день. Чи має бути у номенклатурі справ відділу кадрів документи з військового обліку чи вони мають бути винесені в окремий розділ? дякую…

3

ВЛ
Левченко Вікторія Анатоліївна
26.05.2026 | 15:51
Звільнення
Відповідь надано

Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки

Працівник перебуваючи у відпустці написав заяву на звільнення за власним бажанням, з якої дати почнеться відлік відпрацювання 2 тижні…

5

ОЛ
Ольга
26.05.2026 | 15:42
Звільнення
Відповідь надано

Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів

Доброго дня. Мобілізований працівник звільнився з лав ЗСУ 23.02.26, але надав документи і пояснювальну записку, що весь цей час займався оформленням документів і відстрочки після звільнення з лав ЗСУ 26.05.2026, сам ініціює звільнення без вихода на роботу. Керівництво вирішило…

6

ЛГ
Гойденко Лариса Олександрівна
26.05.2026 | 15:41
Інше
Відповідь надано

Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті

Підкажіть, якщо у штатному розписі у нас була посада "Водій л/а з робочим об’ємом двигуна до 3,5 л. 3 класу" та посада "Водій спец. а/м в/п до 20 т. 1 класу", у цих посадах встановлені інші розряди для оплати праці, а також різниця у кількості днів додаткової відпустки по…

4

ГЦ
Цибульська Галина Юріївна
26.05.2026 | 15:36
Кадровий облік
Відповідь надано

Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці

Чи правомірно перезатвердити посадові та робочі інструкції прцівників єдиним загальним наказом (усім відразу), якщо метою є приведення їхньої структури у відповідність до стандартів (7 обовязкових розділів)? чи не кваліфікуватиметься це зміною істотних умов праці , якщо фактичне…

6

АЛ
Алла
26.05.2026 | 15:35
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу

При прийнятті на роботу до ФОП працівника і оформленні прийняття наказом (на підставі заяви працівника), чи потрібно обов'язково укладати ще письмово Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП?
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

4

ЛБ
Бурда Ліна Миколаївна
26.05.2026 | 15:23
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси

чи прирівнюється диплом молодшого спеціаліста до бакалавру…

9

  • 1
  • 2
  • …
  • 7654

Гра «Хто у вишиванці?» Вгадайте лекторів та редакторів платформи!

Більше тут

Популярне

Бронювання під загрозою: новий законопроєкт & Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: перехід на нову систему, робота на сайті, назви посад і дедлайниКоротко про головне за тиждень 18.05-22.05.2026Інтерв'ю «Перевірки ТЦК: реальний досвід, що вимагають і поради»
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи