Повідомте працівнику, що КЗпП не передбачає такий вид переведення, як «переведення з основного місця роботи на сумісництво». Внести запис про прийняття на роботу зможете лише у випадку, якщо попередній запис про роботу буде закритий записом про звільнення, підписом і печаткою (за наявності). В іншому випадку в нього будуть проблеми при передачі сканкопії ТК на вебпортал ПФУ і призначенні пенсії.

Якщо ж він і після цього наполягатиме на внесенні запису і він у Вас працевлаштований на основне місце роботи, внесіть запис, керуючись ст. 48 КЗпП. Про всі ризики працівника Ви повідомили.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n314 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!