Внесення запису про прийом на роботу в трудову книжку

Добрий день. Наш новий співробітник звернувся до мене зроити йому запис в паперову трудову книжку про прийом на роботу. Але в трудовій книжці є лише один запис про переведення з основного місця роботина зовнішнє сумісництво і більше нічого. Підкажіть будь ласка чи можу я внести наступним записом прийом на роботу в наш університет. Чи як вийти з цієї ситуації оскільки вже пройшов певний проміжок часу і цей працівник вимагає про запис. Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.01.2026 | 17:24

Очікує відповідь

Повідомте працівнику, що КЗпП не передбачає такий вид переведення, як «переведення з основного місця роботи на сумісництво». Внести запис про прийняття на роботу зможете лише у випадку, якщо попередній запис про роботу буде закритий записом про звільнення, підписом і печаткою (за наявності). В іншому випадку в нього будуть проблеми при передачі сканкопії ТК на вебпортал ПФУ і призначенні пенсії.

Якщо ж він і після цього наполягатиме на внесенні запису і він у Вас працевлаштований на основне місце роботи, внесіть запис, керуючись ст. 48 КЗпП. Про всі ризики працівника Ви повідомили.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n314 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату