Дії роботодавця при виявленні працівника в розшуку під час обліку

Якщо вам стало відомо про такий статус, спочатку надайте працівнику повідомлення, в якому зазначте про необхідність відвідати ТЦК і виправити ситуацію, встановіть строк для надання пояснень або оновленого документа. Повідомлення оформлюйте в двох екземплярах. У вашому екземплярі працівник повинен поставити підпис про ознайомлення.

Відповідно до п. 34 Порядку №1487, підприємства мають сповіщати ТЦК про порушників правил військового обліку.

Хоча ТЦК зазвичай уже має інформацію про порушення (оскільки саме вони вносять дані до реєстру «Оберіг»), роботодавцям рекомендується надіслати повідомлення у довільній формі до ТЦК про виявлене порушення з боку працівника.
Після спливу встановленого строку, у разі якщо працівник не уточнив військово-облікові дані та не надав оновлені документи, роботодавець повідомляє ТЦК про виявлений факт порушення працівником правил військового обліку, а також про невиконання ним вимог законодавства щодо уточнення персональних даних.

Це убезпечить посадових осіб підприємства від звинувачень у приховуванні порушника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!