Звільнення працівника за прогули: як діяти в складній ситуації

Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи правильно я розумію сітуацію: працівник періодічно відсутній на роботі, але на звязку і каже що він захворів...то тиск, то нога, то голова але ніяких лікарняних. Кірівник йшов на зустріч працівнику (але акти складалися про відсутність). Терпець керівника урвався але він хотів звільнити працівника за угодою сторін. Працівник погодився, але так і не прийшов (3 рази), по телефону каже що він за містом, у нього є більш важливі справи і обіцяв прийти завтра і не пиходив. Керівник вирішив звільнити за прогули. Видаємо наказ, робимо розрахунок. Але озайомлення та подтвердження працівник навряд даст. Як бути? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.01.2026 | 03:18

Очікує відповідь

Необхідно скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом та направити йому копію наказу про звільнення.

Вам потрібно скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом внаслідок його відсутності на роботі (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995), а в особовій картці П-2 у графі «Додаткові відомості» зробити запис про неможливість ознайомлення працівника із записами у ній через його відсутність на роботі в день звільнення, що підтверджується вищезгаданим актом.

Також, аби виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), потрібно в день звільнення надіслати працівнику за адресою його місця реєстрації та/або проживання копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні та провести остаточний розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату