Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Наказ про оповіщення директора щодо виклику до РТКЦ
Ви (директор) є військовозобов’язаним, тому повинні виконувати ті ж вимоги, що й будь-який працівник. Як би це не виглядало дивно при Вашій посаді, доведеться пройти всі кроки щодо оповіщення та оформлення увільнення.
У зв’язку з отриманням розпорядження ТЦК та СП відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, необхідно виконати такі дії:
видати наказ про оповіщення;
поставити у наказі, окрім, власне, підпису про його затвердження, ще й підпис про ознайомлення;
якщо є повістка від ТЦК, то вона знадобиться Вам під час явки до ТЦК;
повідомити ТЦК у триденний строк про результати оповіщення (направити копію наказу про оповіщення);
видати наказ про своє увільнення від роботи на день виклику зі збереженням середнього заробітку за цей день. Залежно від причини виклику тут може бути оформлено або Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК та СП або Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду.
Їхній зміст досить схожий, єдина відмінність полягає у причині відвідування ТЦК.
Згідно з нормами Порядку є ще один обов’язок – проконтролювати явку працівників до ТЦК. Проте в наведеному випадку директор контролює сам себе.
Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно підписувати накази про преміювання та підвищення окладів
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Є відповідь АІ
Видання довідки про пільговий стаж без наказів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
