Ви (директор) є військовозобов’язаним, тому повинні виконувати ті ж вимоги, що й будь-який працівник. Як би це не виглядало дивно при Вашій посаді, доведеться пройти всі кроки щодо оповіщення та оформлення увільнення.

У зв’язку з отриманням розпорядження ТЦК та СП відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, необхідно виконати такі дії:

видати наказ про оповіщення;
поставити у наказі, окрім, власне, підпису про його затвердження, ще й підпис про ознайомлення;
якщо є повістка від ТЦК, то вона знадобиться Вам під час явки до ТЦК;
повідомити ТЦК у триденний строк про результати оповіщення (направити копію наказу про оповіщення);
видати наказ про своє увільнення від роботи на день виклику зі збереженням середнього заробітку за цей день. Залежно від причини виклику тут може бути оформлено або Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК та СП або Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду.

Їхній зміст досить схожий, єдина відмінність полягає у причині відвідування ТЦК.

Згідно з нормами Порядку є ще один обов’язок – проконтролювати явку працівників до ТЦК. Проте в наведеному випадку директор контролює сам себе.

Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП

Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП

Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором

Раді допомогти, звертайтесь ще!