Чи потрібно виплачувати відпустку мобілізованому працівнику при звільненні

Так, компенсуємо дні щорічної основної відпустки (без додаткової), але лише до 05.2024.

Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022, у п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли працівники були призвані на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом.

Тобто за час перебування на військовій службі по 18.07.2022 (включно) щорічна основна відпустка нараховується, а після цієї дати – ні.

Щорічна ж додаткова відпустка (за шкідливі та важкі умови праці чи за особливий характер праці) за час перебування на військовій службі не нараховувалася ніколи.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки така відпустка нараховується лише за час роботи у таких умовах (шкідливих чи особливих) та за час щорічної відпустки.

Тобто будь-які інші періоди, приміром, перебування на лікарняному чи увільнення внаслідок мобілізації, до стажу для нарахування щорічної додаткової відпустки не входять. Проте це стосується винятково щорічної відпустки. Право на соцвідпустку на дітей за мобілізованими працівниками зберігається.

Таким чином, при звільненні працівника маєте виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, нарахованої до 05.2024, а також соцвідпустки на дітей за всі роки, у т. ч. і за період увільнення внаслідок мобілізації (звісно, якщо у працівника є право на соцвідпустку на дітей).

Ви виплачуєте компенсацію за всі дні, які працівник не використав станом на день мобілізації у травні 2024 року. Дні за період з травня 2024 по січень 2026 до розрахунку основної відпустки не включаються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!