Чи потрібно подавати документи при досягненні 25 років
Роботодавцю слід попросити працівника слідкувати за інформацію в «Резерв+» і після зміни інформації надати роздруківку електронного військово-облікового документу.
Відповідно до п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) районні (міські) ТЦК та СП організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до Р(М) ТЦК. При цьому їх знімають з військового обліку призовників та беруть на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу.
Отже, відповідно до діючого Порядку №1487 ТЦК не викликає осіб, що досягли 25 років і не направляє на ВЛК для постановки їх на військовий облік військовозобов’язаних. Всі дані про зняття з обліку призовників і постановку на облік військовозобов’язаних можна буде побачити через застосунок «Резерв+» або через портал «Дія».
Протягом 5 днів з моменту надання такої роздруківки, слід буде внести зміни до списків персонального військового обліку та до Відомості оперативного обліку. Для цього вилучаємо інформацію про працівника зі списку призовників і вносимо інформацію до списку рядового, сержантського, старшинського складу.
До ТЦК не потрібно подавати інформацію про зміну таких облікових даних.
Більше тут : https://kadroland.com/news/8520-v-lyutomu-pracivniku-vipovnitsya-25-rokiv-ci-potribno-proxoditi-vlk
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

