Повторне бронювання працівників критичних підприємств після 1 лютого
З 1 лютого для бронювання працівників знову діятиме стандартний строк розгляду заяв – 72 години. Спрощена процедура, яка дозволяла отримати рішення протягом 24 годин, була запроваджена тимчасово і діє лише до 01.02.2026.
Нагадаємо, що бронювання для більшості суб’єктів відбувалося протягом 72 годин. Винятки становлять деякі категорії працівників, зокрема, працівники держорганів, нацполіції, ДБР, НАБУ, ДСНС тощо.
В грудні 2025 було внесено зміни до порядку бронювання і пришвидшена процедура бронювання. А саме оформлення бронювання у строк до 24 годин, стало доступне для працівників усіх критично важливих підприємств і критично важливих установ.
Але кабмін визначив, що така пришвидшена процедура діятиме лише до 1 лютого.
у Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок №76) останній абзац пункту 29, відповідно до якого навіть після 1 лютого не потрібно очікувати 72 години також тим військовозобов’язаним, які працюють на критично важливих підприємствах в критично важливих установах, у яких строк критичності ще не закінчився і бронь у працівників ще не завершилася.
Але ДІЯ нажаль це не підтверджує. Детальніше : https://kadroland.com/news/8374-perebronyuvannya-bez-72-godin-koli-pislya-1-lyutogo-ocikuvannya-ne
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

