Звільнення працівників ФОП: що робити з особою у відпустці

Якщо ФОП не буде "закриватися", працівниця продовжує рахуватися у штаті. Якщо ФОП буде "закриватися" звільнення допускається тільки з обовязковим працевлаштуванням.

У Кодексі законів про працю (ч. 3 ст. 184 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається. Але це не стосується випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Бувають такі випадки, що працівниця не хоче працевлаштовуватися на інше підприємство і може надати згоду на звільнення за власним бажанням.

У такому випадку, якщо ж працівниця звільняється за власним бажанням або угодою сторін, то їй не обов'язково виходити на роботу, для того, щоб звільнитись. Для звільнення працівниця має надати відповідну заяву.На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про звільнення працівника.

Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки або в останній день такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!