Правила бронювання військовозобов'язаних працівників для підприємств України
Планується бронювання 150 осіб, з яких:
130 працівників не мають порушень військового обліку;
20 працівників перебувають у розшуку ТЦК, але мають чинну відстрочку від призову до 24.02.2026 року (20 є саме забронюванні).
Чи має право підприємство тимчасово не подавати на бронювання цих 20 працівників та здійснити бронювання лише 130 осіб, а 20 працівників подати на бронювання після врегулювання ними питань військового обліку, без порушення вимог законодавства? (Цифри умовні). Дякую
Так, має.
Працівники, яких оголошено в розшук, не можуть бути заброньовані відповідно до п. 29 Порядку 76.
Отже, подавати на бронювання 20 працівників не потрібно, оскільки у бронюванні буде відмовлено. Підприємство має право забронювати частину працівників, які відповідають вимогам, тобто 130 військовозобов'язаних. Пізніше можна забронювати інших працівників у межах встановленого ліміту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення обов'язків касира під час відпустки заступника бухгалтера
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Обов'язок оновлення е-ВОД при внутрішньому та зовнішньому звірянні
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Розробка графіка змінності для водіїв з дотриманням норм
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


