Зміна посади в штатному розписі: необхідні документи та дії

Необхідність видання тих чи інших документів і внесення змін до Статуту та інших локальних нормативних документів залежить від конкретної ситуації.

Розглянемо все по порядку.

1) Якщо посаду обіймає чинний керівник, то слід видати окремий наказ про зміну назви посади [ПІБ] і на підставі цього наказу внести зміни в усі його облікові документи.

2) Якщо є Посадова інструкція директора, то в неї також слід внести зміну. А ще краще – підготувати та затвердити нову Посадову інструкцію генерального директора.

3) Якщо з керівником укладено трудовий договір або контракт, то до нього слід укласти додаткову угоду, в якій відзначити зміни назви посади.

4) Зміни до Статуту ПОТРІБНІ, якщо у Статуті прямо зазначена посада «Директор підприємства».

Зміни НЕ потрібні, якщо у Статуті вживається узагальнений термін «керівник підприємства» або «директор (генеральний директор)».

Раді допомогти, звертайтесь ще!