🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення переходу на чотириденний робочий тиждень без профспілки
Роботодавець має право встановити на підприємстві 4-денний робочий тиждень.
Якщо Ви бажаєте залишити годинну норму робочого часу, але при цьому зменшити кількість робочих днів, то у Вас зміниться щоденна норма робочого часу і графік роботи підприємства. Працівники повинні будуть працювати по 10 годин в день чотири дні, тому потрібно запровадити підсумований облік робочого часу згідно ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389)
Такі зміни потребують внесення змін до колективного договору, якщо він укладений, якщо колдоговору немає, то потрібно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку в розділ режиму роботи. Зміни до ПВТР вносять за тим самим алгоритмом, що й при їх затвердженні. Так, згідно зі ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826) ПВТР повинен затверджувати трудовий колектив підприємства на підставі подання власника підприємства або уповноваженого ним органу та виборного органу первинної профспілкової організації. Тож покроковий алгоритм внесення змін буде таким:
Прийняти рішення про внесення змін та підготувати проект ПВТР в новій редакції.
Погодити зміни з представником трудового колективу.
Узгодити зміни з іншими підрозділами підприємства (наприклад, зі службою охорони праці, юридичною службою тощо).
Провести загальні збори трудового колективу та затвердити ПВТР, що зафіксувати протоколом загальних зборів трудового колективу.
Ввести в дію зміни до ПВТР (або нову редакцію ПВТР), для чого роботодавець видає наказ, в якому слід зробити посилання на номер та дату відповідного протоколу.
Ознайомити всіх працівників із прийнятими змінами (або з новою редакцією ПВТР) під підпис. Для цього можна оформити лист ознайомлення.
Зміна графіку роботи відносяться до зміни істотних умов праці. За загальним правилом про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Але, у період дії воєнного стану діють особливі правила, повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.
Буде корисною стаття за посиланням - https://kadroland.com/news/6150-zaprovadzujemo-na-pidprijemstvi-4-dennii-tizden-ne-cekayuci-na-zakonodavciv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Необхідність уточнення терміна «відповідний» у військовому обліку
Чи можуть фермерські господарства бронювати своїх працівників для військового обліку
Перелік документів для виїзду військовослужбовця за кордон у відпустку
Військовий облік: дані квитка для Додатку 4 та пояснення
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…
Повідомлення до ТЦК після виходу з декрету: необхідність чи ні
Відображення заброньованих працівників у відомостях Додатку 12
Обов'язки інспектора коледжу щодо військового обліку призовників
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…
Переведення працівників офісу на дистанційну роботу: нюанси оформлення
Облік трудового стажу при переході між посадами в ОМС
Документи для підтвердження освіти при зміні прізвища кадровикам
Після отримання диплому жінка змінила прізвище при одруженні.
Після розлучення залишила собі прізвище чоловіка. Оригінал свідоцтва про…
Чи потрібна копія свідоцтва про народження для військового обліку
Звільнення працівниці під час воєнного стану: що робити
Врахування лікарняних у мінімальній зарплаті заброньованого працівника
Зміни у військовому обліку: резервісти та Додаток 5
Де вказувати графік роботи: заява чи наказ
Розбіжності в обліку військових документів: необхідність уточнення даних
При звірянні З районним ТЦК та СП списків за додатком 5
районним ТЦК та Сп було виявлено розбіжності ,а саме
в гр.9 де у мене вказано реквізити ВОД з резерву + (тобто довгий номер і дата та час формування.
В ТЦК сказали що сюди потрібно…
Право працівника на соціальну відпустку після тривалої перерви
Повернення матеріальної допомоги при неналежному використанні відпустки
Тривалість бронювання працівників після підтвердження критичності документів
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає документи на підтвердження критичності у липні 2026 року та отримує відповідне рішення, то на який строк діятиме бронювання працівників:
до закінчення чинного строку бронювання (вересень 2026 року);
чи…
