Оформлення переходу на чотириденний робочий тиждень без профспілки

Роботодавець має право встановити на підприємстві 4-денний робочий тиждень.

Якщо Ви бажаєте залишити годинну норму робочого часу, але при цьому зменшити кількість робочих днів, то у Вас зміниться щоденна норма робочого часу і графік роботи підприємства. Працівники повинні будуть працювати по 10 годин в день чотири дні, тому потрібно запровадити підсумований облік робочого часу згідно ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389)

Такі зміни потребують внесення змін до колективного договору, якщо він укладений, якщо колдоговору немає, то потрібно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку в розділ режиму роботи. Зміни до ПВТР вносять за тим самим алгоритмом, що й при їх затвердженні. Так, згідно зі ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826) ПВТР повинен затверджувати трудовий колектив підприємства на підставі подання власника підприємства або уповноваженого ним органу та виборного органу первинної профспілкової організації. Тож покроковий алгоритм внесення змін буде таким:

Прийняти рішення про внесення змін та підготувати проект ПВТР в новій редакції.
Погодити зміни з представником трудового колективу.
Узгодити зміни з іншими підрозділами підприємства (наприклад, зі службою охорони праці, юридичною службою тощо).
Провести загальні збори трудового колективу та затвердити ПВТР, що зафіксувати протоколом загальних зборів трудового колективу.
Ввести в дію зміни до ПВТР (або нову редакцію ПВТР), для чого роботодавець видає наказ, в якому слід зробити посилання на номер та дату відповідного протоколу.
Ознайомити всіх працівників із прийнятими змінами (або з новою редакцією ПВТР) під підпис. Для цього можна оформити лист ознайомлення.
Зміна графіку роботи відносяться до зміни істотних умов праці. За загальним правилом про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Але, у період дії воєнного стану діють особливі правила, повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.

Буде корисною стаття за посиланням - https://kadroland.com/news/6150-zaprovadzujemo-na-pidprijemstvi-4-dennii-tizden-ne-cekayuci-na-zakonodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!