Правомірність нарахування премії на доплату за суміщення посад

Ні, неправомірно, якщо Положення про преміювання чітко обмежує коло працівників (певною дільницею) і не передбачає, що премія нараховується на всі виплати.

Посадовий оклад — основна заробітна плата за виконання роботи за конкретну роботу (ст. 94 КЗпП, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595).

Доплата за суміщення професій (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) — це окрема компенсаційна виплата за виконання додаткових обов’язків за іншою посадою, а не частина окладу за основною посадою.

Премія — заохочувальна виплата, яка нараховується на умовах, визначених у Положенні про преміювання (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Якщо у вашому Положенні зазначено, що премія 10 % встановлена лише для працівників конкретної дільниці, і не передбачено, що вона поширюється на всі види доплат, то право на премію виникає лише щодо оплати праці за роботу на цій дільниці, тобто лише на посадовий оклад слюсаря.

Доплата за суміщення електрозварника відноситься до іншої дільниці, не входить до бази преміювання за «слюсарським» положенням, не може автоматично включатися до розрахунку 10 % премії.

У вашій ситуації 10 % премія має нараховуватися лише на посадовий оклад за основною посадою слюсаря, а на доплату за суміщення електрозварника — не повинна, оскільки це інша дільниця, інша посада, інші умови преміювання, інший фонд заохочення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!