Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
З 01.01.2026 року змінюються умови виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до ст. 18² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143), для того щоб норматив вважався виконаним, працівнику з інвалідністю має бути нарахована заробітна плата не менше мінімальної, яка з 01.01.2026 року становитиме 8 647 грн.
У зв’язку з цим:
- якщо працівник з інвалідністю у квітні перебуває у щорічній відпустці або у відпустці без збереження заробітної плати, але за підсумками місяця йому нарахована заробітна плата не менше 8 647 грн, такий працівник зараховується до виконання нормативу;
- якщо ж нарахована заробітна плата за місяць менша ніж 8 647 грн, працівник не зараховується до виконання нормативу за відповідний місяць.
У місяці, в якому працівник перебуває у відпустці (щорічній або без збереження заробітної плати), нарахована заробітна плата може бути меншою за мінімальну (8 647 грн) пропорційно фактично відпрацьованому часу, що, починаючи з 01.01.2026 року, безпосередньо впливає на зарахування такого працівника до виконання нормативу.
Джерело: kadroland
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ
Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Питання про бронювання для ФОП при прийомі на роботу
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Можливість збільшення місць бронювання для військовозобов'язаних підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення відгулу після службового відрядження: необхідні нюанси
Вказівки щодо підстави в Додатку 5 для працівника
Військовий облік: чи входять працівники до квоти за сумісництвом
Врахування сумісників у військовому обліку критичного підприємства
Скажіть, будь ласка: якщо заброньований працівник є сумісником у нас на підприємстві, а за основним місце роботи має довші трудові відносини (не критичне підприємство), чи буде він враховуватися у загальну кількість військовозобов'язаних у нас, на критичному…
Хто відповідальний за переоблік на торговій ділянці
Визначення правильного страховго стажу для лікарняних виплат
Питання щодо кадрового обліку та оформлення інвалідності працівника
Витяг з рішення ЕКПФО виданий 07.07.26, інвалідність встановлено з 24.06. Працівниця надає витяг з рішення ЕКПФО та пише заяву долучити до особової справи його копію. 1…
Є відповідь АІ


