Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси

З 01.01.2026 року змінюються умови виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідно до ст. 18² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143), для того щоб норматив вважався виконаним, працівнику з інвалідністю має бути нарахована заробітна плата не менше мінімальної, яка з 01.01.2026 року становитиме 8 647 грн.

У зв’язку з цим:

- якщо працівник з інвалідністю у квітні перебуває у щорічній відпустці або у відпустці без збереження заробітної плати, але за підсумками місяця йому нарахована заробітна плата не менше 8 647 грн, такий працівник зараховується до виконання нормативу;
- якщо ж нарахована заробітна плата за місяць менша ніж 8 647 грн, працівник не зараховується до виконання нормативу за відповідний місяць.
У місяці, в якому працівник перебуває у відпустці (щорічній або без збереження заробітної плати), нарахована заробітна плата може бути меншою за мінімальну (8 647 грн) пропорційно фактично відпрацьованому часу, що, починаючи з 01.01.2026 року, безпосередньо впливає на зарахування такого працівника до виконання нормативу.

Джерело: kadroland

Раді допомогти, звертайтесь ще!