Порушення не буде, без заяви працівника запис вносити не потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314) роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Тож якщо працівник вимагає внесення записів до трудової книжки, Ви не можете йому відмовити, якщо ж ні – то Вам не потрібно їх вносити. Зразок заяви про внесення записів до трудової книжки є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5858.

З Вашого боку не буде жодного порушення у разі внесення записів про прийняття та звільнення працівника після записів про роботу за сумісництвом – це роботодавець за сумісництвом порушив правила ведення трудових книжок, оскільки запис про роботу за сумісництвом може вносити лише роботодавець за основним місцем роботи (тобто Ваш працівник мав надати Вам копії наказів про його прийняття та звільнення з місця роботи за сумісництвом, на підставі яких саме Ви могли б внести запис про роботу за сумісництвом, а не роботодавець за місцем роботи за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!