Чи може працівниця піти на лікарняний після відпустки

Вітаю,таке питання:Працівниця була мобілізована у 2023 році і у 2025 році звільнилася з військової служби та повернулася до роботи на основне місце праці.Пропрацювала один робочий день та взяла відпустку на 90 днів без збереження. 2-го березня спливає час відпустки,але працівниця вагітна і в квітні збирається йти на лікарняний по вагітності та пологах. Чи може працівниця після закінчення відпустки у 90 днів без збереження піти на лікарняний за станом здоровʼя і після одразу у відпустку по вагітності та пологах? І чи мають їй виплатити декретні за основним місцем роботи?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.02.2026 | 17:40

Очікує відповідь

Звичайний лікарняний в період відпустки без збереження зарплати не оплачують. Це прямо передбачено ст. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Так, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. Але якщо працівник продовжує хворіти після закінчення відпустки без збереження зарплати, то дні тимчасової непрацездатності , які приходяться на період після закінчення відпустки, мають бути оплачені. При чому відлік перших 5 днів буде рахуватись з дати відкриття ЛН (дати початку страхового випадку). Але якщо тимчасова непрацездатність настала вже після закінчення неоплачуваної відпустки, то він буде оплачений.
Стосовно допомогри по вагітності, то вона також буде нарахована, оскільки працівниця перебуває в трудових відносинах, є застрахованою особою

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату