Видача трудових книжок працівникам: коли і як діяти
Якщо працівники не виявляють бажання отримати свої трудові книжки, то потрібно їх зберігати, якщо ж подають заяви про видачу трудової книжки – потрібно видати.
Якщо працівник був прийнятий на роботу до 10.06.2021 р., то трудова книжка ще має зберігатися на підприємстві – чинне законодавство не знімає з роботодавця цього обов'язку. Водночас, якщо працівники (чи частина з них) виявляє бажання отримати свої трудові книжки й зберігати їх самостійно, то, за умови, що трудові книжки вже оцифровано, ніщо не забороняє видати їх працівникам. Роз'яснення щодо цього питання було надано Держпраці в листі від 31.05.2024 р. № 2013/2/2.1-24а, відповідно до якого за бажанням працівника (прийнятого на роботу до 10.06.2021 р.) йому можна видати трудову книжку на зберігання за умови, що усі відомості про трудову діяльність внесено до Держреєстру застрахованих осіб.
Тож трудові книжки видаються лише за бажанням працівника (тобто, за його заявою) і лише у тому випадку, якщо скан трудової книжки працівника вже передано до ПФУ. Отже, кожен працівник, який виявив бажання отримати свою трудову книжку, має подати відповідну заяву, на підставі якої Ви зможете оформити наказ про видачу трудової книжки (зразки такої заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5849) (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7169 (наказ)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховується мобілізований працівник для квоти бронювання
Військовозобов’язаного працівника мобілізували у серпні місяці цього року.
Підкажіть чи враховується він у загальній кількості військовозобов’язаних, що дають право на квоту для бронювання…
Є відповідь АІ
Присвоєння категорії інженеру-конструктору: процедура та необхідність комісії
Є відповідь АІ
Як зберегти бронювання працівників під час фінансових труднощів
Чи потрібно вести військовий облік при сумісництві директора
Термінова звірка з ТЦК перед перевіркою: доцільність і ризики
Правильне формулювання строку дії трудового договору: поради
Документи та накази при призові на військову службу працівника
Зарплатний критерій для заброньованого працівника: як діяти
Чи має інспектор військового обліку право підписувати запити
Підпис документів військового обліку: чи може інспектор це робити
Військовий облік: як діяти при відмові надання резерву
Маю військовозобовʼязаного, який навідріз відмовляється давати Резерв. Має відстрочку на папері, весь час тільки і говорить, що у мене є папірчик і нічого іншого я не дам. Як бути? З одного боку я не маю вимагати від нього Резерв, поки дані там впринципі не…
Коригування табелю для працівника, що загинув під час служби
Є відповідь АІ
Чи може автоматично скасувати бронювання працівника після прийняття
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно бронювати працівників за новим листом
Є відповідь АІ
Правильний розрахунок днів відпустки для мобілізованого працівника
Запит на надання посилань на додатки для військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги законодавства щодо звіряння військового обліку підприємствами
На вебінарі Тетяна Донець сказала, що зобов'язання погодити дату звіряння лежить на підприємстві. Де це передбачено у законодавстві…
Відповідь АІ схвалено експертом


