Право працівника з інвалідністю на відпустку через сімейні обставини

Так, може.

Відпустки без збереження зарплати за згодою сторін (за сімейними обставинами, у зв'язку із воєнним станом тощо) за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) можуть надаватися будь-яким працівникам за погодженням роботодавця, у т. ч. і особам з інвалідністю. Проте зверніть увагу, що така відпустка не зараховується до стажу для надання щорічної відпустки, натомість як у працівника з інвалідністю є можливість скористатися відпусткою без збереження зарплати за п. 6 чи п. 7 (залежно від групи інвалідності) ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), період якої буде входити до стажу для нарахування щорічної основної відпустки.

Якщо ж Ваш працівник з інвалідністю у поточному робочому році вже використав відпустку без збереження зарплати за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), то це не впливатиме на можливість оформлення йому відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами (звісно, якщо роботодавець не заперечуватиме у наданні такої відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!