Документи для пільгової ставки ЄСВ при працевлаштуванні інваліда

Так, довічної довідки МСЕК достатньо.

Відповідно до абз. 7 пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257), підтвердженням встановлення працівнику інвалідності та підставою для застосування ЄСВ у розмірі 8,41% є витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або копія довідки до акта огляду в МСЕК, яка видана до 1 січня 2025 року (звісно, якщо вона видана довічно чи якщо термін її дії ще не сплив).

Водночас, індивідуальна програма реабілітації (реабілітаційна картка) для особи з інвалідністю є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю надання ІПР – це особиста справа Вашого працівника й не впливатиме на трудові відносини (працівник все одно вважатиметься особою з інвалідністю, матиме право на щорічну відпустку продовженої тривалості, входитиме до нормативу осіб з інвалідністю та Ви зможете нараховувати ЄСВ за пільговою ставкою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!