Облік працівника у відпустці без збереження зарплати під час війни

Ні, окреме повідомлення до Пенсійного фонду України (ПФУ) про початок відпустки без збереження заробітної плати або про вихід із неї (відкликання) подавати не потрібно.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 (далі – Постанова №1332) критично важливі підприємства та установи не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Подавати потрібно інформацію, яка перелічена в Постанові №1332, а саме про:

прийняття працівника на роботу;
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасове призупинення / відновлення дії трудового договору.

Інформацію потрібно подавати по усім працівникам, в т.ч. заброньованим і незаброньованим. Це стосується і військовозобов’язаних і невійськовозобов’язаних працівників, у тому числі жінок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!