Так, це може бути розцінено як порушення ведення військового обліку (ВО) на підприємстві, але не через відсутність застосунку «Резерв+», а через неактуальність даних у військово-обліковому документі (ВОД).

Сама по собі наявність лише паперового ВОД не є порушенням. Однак, якщо дані в ньому не оновлені (зокрема, після 16 липня 2024 року), такий документ вважається недійсним. Роботодавець, який не вживає заходів щодо оновлення даних працівника або не повідомляє ТЦК про порушення, ризикує отримати штраф від 34 000 до 59 500 грн за ст. 210-1 КУпАП.

Паперові та електронні ВОД мають однакову юридичну силу Порядок № 559, п. 9. Роботодавець не має права вимагати встановлення «Резерв+», оскільки це добровільний вибір громадянина
Паперові документи (військові квитки, тимчасові посвідчення) залишаються чинними, якщо інформація в них відповідає даним у реєстрі «Оберіг» Постанова КМУ №559.
Усі військовозобов'язані мали оновити дані до 16 липня 2024 року Закон № 3633-IX. Якщо працівник цього не зробив, його ВОД вважається таким, що не відповідає вимогам закону.
Вклеєний штрих-код у паперовому ВОД підтверджує, що дані особи внесені до реєстру «Оберіг» та актуалізовані. Його відсутність часто свідчить про те, що особа не проходила звірку даних.
Якщо під час внутрішньої звірки виявлено, що дані працівника застарілі, роботодавець повинен видати наказ про необхідність оновлення даних та ознайомити з ним працівника

Що робити роботодавцю:
Вручити працівнику під підпис письмову вимогу надати актуальний ВОД або оновити дані в ТЦК у визначений строк
Якщо працівник ігнорує вимогу, роботодавець має надіслати до ТЦК повідомлення у довільній формі про виявлене порушення правил військового обліку працівником. Це знімає відповідальність з посадових осіб підприємства Порядок № 1487, п. 34.
Працівник може оновити дані особисто в ТЦК та отримати штрих-код у паперовий квиток або роздруківку з реєстру «Оберіг».

Раді допомогти, звертайтесь ще!