Хто відповідає за внесення змін у трудову книжку

Такі зміни зобов’язаний внести теперішній роботодавець.

Відповідно до п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15),
зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові та дату народження здійснюється власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі підтвердних документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну імені тощо) з обов’язковим посиланням на їх номер і дату.

Оскільки працівниця наразі працевлаштована, саме новий роботодавець (як останній) зобов’язаний внести відповідні зміни на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, а саме:

попередні дані (прізвище, ім’я, по батькові, дату народження) закреслити однією рискою;
поруч або нижче зазначити нові дані;
на внутрішньому боці обкладинки зробити посилання на відповідні документи із зазначенням їх реквізитів;
записи завірити підписом керівника або уповноваженої особи та печаткою відділу кадрів (за наявності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!