Цей працівник не враховується у загальну кількість (квоту) для розрахунку 50% бронювання, оскільки він не є військовозобов’язаним. Його не потрібно включати до Списків персонального військового обліку та подавати на бронювання.

Згідно з Порядком №76, п. 12, ліміт бронювання (50% або інший відсоток) розраховується від кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві. Особа, яка за станом здоров’я визнана непридатною з виключенням з військового обліку, перестає бути військовозобов’язаною.

Списки персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) ведуться лише щодо:

призовників;
військовозобов’язаних;
резервістів. Оскільки працівник «виключений з обліку», він не належить до жодної з цих категорій. Вести на нього військовий облік на підприємстві не потрібно.
Те, що ви подали повідомлення про прийняття (Додаток 4), не є критичною помилкою. ТЦК просто побачить, що особа не перебуває на обліку. Проте надалі включати у звіряння не потрібно.

Що повідомити керівництву - Цей працівник має «імунітет» від мобілізації на законних підставах (непридатний), тому він є стабільним трудовим ресурсом, який не потребує бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!