Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями

Вітаю,прийняли 8 нових працівників,4 на бронь,а 4 під квоту, подала в податкову, в пенсійний всіх,і забронювали 4, зараз побачила ,що один в резерв+ не військовозаб. не придатний з виключенням з в/о,я його подала повідомлення в тцк що прийнятий,як бути з цим працівником,чи дає він квоту,чи потрібно його включати в списки?Взагалі що з ним робити,що по ньому повідомити керівництву?

ПК

Поліна, консультант

експерт

12.02.2026 | 19:57

Очікує відповідь

Цей працівник не враховується у загальну кількість (квоту) для розрахунку 50% бронювання, оскільки він не є військовозобов’язаним. Його не потрібно включати до Списків персонального військового обліку та подавати на бронювання.

Згідно з Порядком №76, п. 12, ліміт бронювання (50% або інший відсоток) розраховується від кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві. Особа, яка за станом здоров’я визнана непридатною з виключенням з військового обліку, перестає бути військовозобов’язаною.

Списки персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) ведуться лише щодо:

призовників;
військовозобов’язаних;
резервістів. Оскільки працівник «виключений з обліку», він не належить до жодної з цих категорій. Вести на нього військовий облік на підприємстві не потрібно.
Те, що ви подали повідомлення про прийняття (Додаток 4), не є критичною помилкою. ТЦК просто побачить, що особа не перебуває на обліку. Проте надалі включати у звіряння не потрібно.

Що повідомити керівництву - Цей працівник має «імунітет» від мобілізації на законних підставах (непридатний), тому він є стабільним трудовим ресурсом, який не потребує бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату