Принципи військового обліку та статуси військовозобов'язаних на підприємстві
військового обліку, 1 Не перебуває на
військовому обліку, 1 Має бронювання за іншим підприємством, 2 Має відстрочку. Відомості з Єдиного державного реєстру призовників,
військовозобов'язаних та резервістів - Усього військовозобовʼязаних - 8, підкажіть по якому принципу йде розрахунок
Давайте порахуємо.
Скоріш за все Ви маєте на увазі, що у Вас на підприємстві 11 працівників призивного віку (від 25-60 років).
3 працівника є виключеними з обліку, тоді маємо: 11-3 =8 військовозобовязаних.
Щодо тих хто не перебуває на обліку - система їх не рахує але це не завжди означає, що вони не військовозобовязані. Потрібно більш детально з'ясовувати.
Заброньовані за іншим підприємством не враховуються у квоту - тож якзо ті дані що ви надали вірні то в Дії має бути 7 військовозобовязаних. 11-3 (виключені) - 1 (заброньований за іншим підприїмством)
Працівники з відстрочкою враховуються у квоту.
Порівняйте списки Ваші (додаток 5) і списки з Реєстру.
Кого враховують у загальну кількість:
Військовозобов'язані чоловіки (працівники за трудовим договором).
Особи з інвалідністю (що є військовозобов'язаними).
Багатодітні батьки та інші особи з відстрочкою.
Мобілізовані після 18 травня 2024 року.
Сумісники, якщо вони не заброньовані за іншим місцем роботи.
Хто НЕ враховується у квоту:
Військовозобов’язані жінки.
Військовозобов’язані, які вже заброньовані за іншим підприємством.
Особи, які перебувають на обліку в СБУ чи розвідці.
Призовники та резервісти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом


