Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Зміни в військовому обліку: дії підприємства та бронювання працівників
Зміна військово-облікової спеціальності (ВОС) на 999097 та поява статусу «солдат резерву» є наслідком оновлення даних у реєстрі «Оберіг» для осіб, які не проходили військову службу. Це не є перешкодою для діяльності підприємства, але вимагає внесення змін у документи військового обліку та інформування ТЦК.
алгоритм дій:
1. Оновлення Списків персонального військового обліку (Додаток 5) Згідно з п. 34 Порядку №1487, роботодавець у п’ятиденний строк з дня отримання нових документів від працівника вносить зміни до списків.
Дані вносяться у такі графи Додатка 5:
Графа (Військове звання): зазначте «солдат» (оскільки статус змінився на «солдат резерву»).
Графа (Номер військово-облікової спеціальності): вкажіть новий код «999».
Графа (Реквізити ВОД): якщо було сформовано новий електронний ВОД (Резерв+), оновіть дату та час його формування.
2. Подання Повідомлення до ТЦК (Додаток 4) Ви зобов'язані поінформувати ТЦК про зміну ВОС та звання.
Термін: щомісяця до 5 числа місяця, наступного за тим, у якому відбулися зміни (п. 34 Порядку №1487).
.
3. Згідно Порядку №76, однією з умов успішного бронювання є перебування працівника на військовому обліку та уточнення ним персональних даних.
Навпаки, наявність актуального ВОС та звання у системі «Оберіг» знімає ризик відмови у бронюванні через «невідповідність облікових даних».
Напис «потребує проходження БЗВП» є службовою відміткою для ТЦК і не анулює статус військовозобов'язаного, що дозволяє бронювати таку особу на загальних підставах.
Якщо працівник надав електронний ВОД (Резерв ID), він вважається дійсним протягом одного року з моменту формування . Роботодавець повинен зберігати копію (можна роздруківку) цього документа у справі зі Списками.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
