Зміни в військовому обліку: дії підприємства та бронювання працівників

Зміна військово-облікової спеціальності (ВОС) на 999097 та поява статусу «солдат резерву» є наслідком оновлення даних у реєстрі «Оберіг» для осіб, які не проходили військову службу. Це не є перешкодою для діяльності підприємства, але вимагає внесення змін у документи військового обліку та інформування ТЦК.

алгоритм дій:
1. Оновлення Списків персонального військового обліку (Додаток 5) Згідно з п. 34 Порядку №1487, роботодавець у п’ятиденний строк з дня отримання нових документів від працівника вносить зміни до списків.

Дані вносяться у такі графи Додатка 5:

Графа (Військове звання): зазначте «солдат» (оскільки статус змінився на «солдат резерву»).
Графа (Номер військово-облікової спеціальності): вкажіть новий код «999».
Графа (Реквізити ВОД): якщо було сформовано новий електронний ВОД (Резерв+), оновіть дату та час його формування.
2. Подання Повідомлення до ТЦК (Додаток 4) Ви зобов'язані поінформувати ТЦК про зміну ВОС та звання.

Термін: щомісяця до 5 числа місяця, наступного за тим, у якому відбулися зміни (п. 34 Порядку №1487).
.
3. Згідно Порядку №76, однією з умов успішного бронювання є перебування працівника на військовому обліку та уточнення ним персональних даних.

Навпаки, наявність актуального ВОС та звання у системі «Оберіг» знімає ризик відмови у бронюванні через «невідповідність облікових даних».
Напис «потребує проходження БЗВП» є службовою відміткою для ТЦК і не анулює статус військовозобов'язаного, що дозволяє бронювати таку особу на загальних підставах.

Якщо працівник надав електронний ВОД (Резерв ID), він вважається дійсним протягом одного року з моменту формування . Роботодавець повинен зберігати копію (можна роздруківку) цього документа у справі зі Списками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!