Видача трудових книжок працівникам: процедура та необхідні документи
Так, можна видати.
За роз’ясненнями Держпраці (лист від 31.05.2024 № 2013/2/2.1-24а), якщо відсутні відомості про трудову діяльність внесено до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, то трудову книжку можна видати працівнику до завершення п’ятирічного терміну (до 10.06.2026). Для видачі трудової книжки без звільнення знадобиться відповідний наказ (розпорядження) керівника підприємства, установи, організації. А якщо ініціатором є працівник, то ще і його заява.
У Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них робиться відповідний запис про видачу трудової книжки із зазначенням реквізитів наказу та підписом працівника.
Підставою для запису зазначається наказ про видачу трудової книжки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
