Ні.

Можна зазначити в оголошенні про вакансію, що посада підходить для особи з інвалідністю. Не можна ставити вимоги, що обмежують права, наприклад: «тільки 3 група», вказувати про перевагу. Якщо шукаєте особу з інвалідністю — це не дискримінація.

Не вважаються дискримінацією заходи щодо додаткового сприяння у працевлаштуванні окремим категоріям громадян згідно ч. 2 ст. 11 Закону про зайнятість населення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n78). Навпаки це позитивні дії, що мають правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, спрямовану на усунення юридичної чи фактичної нерівності у можливостях для особи та/або групи осіб реалізовувати на рівних підставах права і свободи, надані їм Конституцією і законами України згідно п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону України від 06.09.2012 № 5207-VI «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text )

Раді допомогти, звертайтесь ще!