Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Чи належать зазначені накази до документів тимчасового зберігання ( 5 років), чи документів з кадрових питань (особового складу) тривалого зберігання (75 років)?
Також щодо строку зберігання наказів та заяв про надання відпустки (УБД): чи належать такі накази до наказів з кадрових питань тривалого зберігання чи підлягають тимчасовому зберіганню? Дякую за відповідь.
Строки зберігання документів визначаються відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженому наказом Мінюсту від 12.04.2012 №578/5 (далі – Перелік №578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14).
В статті 16-б Переліку №578/5 згадуються наступні види відпусток:
1. ВСІ види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці;
2. відпустки щодо догляду за дитиною;
3. відпустки за власний рахунок.
Ці накази належать до кадрових наказів тривалого строку зберігання, тому зберігаємо наведені накази відпусток в тому числі на час воєнного стану, за сімейними обставинам без збереження зарплати – 75 років.
Заяви про надання та використання щорічних, творчих, соціальних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати зберігаємо 1 рік згідно ст. 515 Переліку №578/5.
Накази про надання додаткової відпустки учасникам бойових дій належить до кадрових наказів тимчасового строку зберіганя, тому зберігаємо -5 років.
Оскільки усі заяви про надання відпусток зберігаємо 1 рік, заява на відпустку УБД також.
Для визначення строків зберігання документів можете скористатись нашим сервісом - https://kadroland.com/calculators/zberihannia-dokumentiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…


