Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання

Ні, не потрібно.

Повідомляти ТЦК та СП про призов працівника на військову службу не потрібно, Порядок 1487 не містить такої вимоги.

У зв'язку з призовом працівника на військову службу відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією.

До списків персонального військового обліку слід внести відмітку при зняття працівника з військового обліку, з відомості оперативного обліку дані працівника потрібно виключити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!