Як правильно оформити призначення і скасування в.о. завідувача
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
В установі здійснюється призначення працівника на в.о. завідувача, і до трудової книжки вноситься запис про призначення саме на «виконувача обов’язків завідувача». Розумію, що формально призначають на посаду завідувача, а виконання обов’язків оформлюється окремо.
У зв’язку з цим прошу роз’яснити:
Як правильно виправити ситуацію, якщо керівництво вирішить скасувати таке виконання обов’язків?
Як коректно покладати виконання обов’язків за вакантною посадою в державній установі (при цьому працівники не є державними службовцями, а медичними працівниками)?
Дякую за роз’яснення.
Тимчасове виконання не вноситься до трудової.
Є різні види виконання обов'язків суміщення посад (за вакантною), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (лікарняний, відпустка, відрядження) і тимчасове заступництво у випадку з керівною посадою (виконання обов'язків відсутнього керівника).
У випадку тимчасового заступництва — це виконання працівником службових обов'язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника (зазвичай керівника) із звільненням від основної роботи. Оформлюється наказом за згодою працівника, передбачає виплату різниці в окладах. І тут вам варто розглянути саме цей варіант. Тимчасове заступництво не є переведенням у повному розумінні цього слова, хоча обидва процеси вимагають наказу та згоди працівника. Основна відмінність полягає в тому, що заступник не займає посаду відсутнього працівника, а виконує його обов'язки, зазвичай, звільняючись від основної роботи з доплатою різниці в окладах.
Тобто у вас мова йде саме про тимчасове заступництво якщо основний працівник відсутній з якихось причин. Вносити запис про В.О. тут не потрібно. Якщо ви все таки розглядаєте постійне призначення на дану посаду, то варто скористатимся процедурою тимчасового переведення.
Більше тут :
https://kadroland.com/news/6081-trudova-knizka-i-timcasove-perevedennya-koli-buti-zapisu
https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Види сімейного стану: що потрібно знати кадровому обліку
Право на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника
Відпустка для батька: основне місце роботи чи сумісництво
Виплата зарплати за другу половину березня: терміни та нюанси
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
Вплив роботи на пенсію працівників поліції: важливі нюанси
Прийняття на роботу працівника з ДФТГ за сумісництвом можливе
Наказ про розпорядок дня: час для перекусів та перекурів
Військовий облік: чи враховувати працівника-сумісника з броню
Оплата середнього заробітку при демобілізації та військовому обліку
Зміна прізвища в трудовій: паспорт або свідоцтво про шлюб
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом віддалено
Контракт з головою наглядової ради: умови та нюанси оформлення
Як затвердити положення про оплату праці для ФОП
Документальне оформлення переведення працівника на дистанційну посаду директора
Правильна назва посади та код КП для заступника директора
Запис у трудовій книжці для строкового договору під час війни
Оформлення штатного розпису при прийомі працівниці на декрет
