🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
AN
Anonymous
16.02.2026 | 09:36
Відповідь надано
Як правильно оформити призначення і скасування в.о. завідувача
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
В установі здійснюється призначення працівника на в.о. завідувача, і до трудової книжки вноситься запис про призначення саме на «виконувача обов’язків завідувача». Розумію, що формально призначають на посаду завідувача, а виконання обов’язків оформлюється окремо.
У зв’язку з цим прошу роз’яснити:
Як правильно виправити ситуацію, якщо керівництво вирішить скасувати таке виконання обов’язків?
Як коректно покладати виконання обов’язків за вакантною посадою в державній установі (при цьому працівники не є державними службовцями, а медичними працівниками)?
Дякую за роз’яснення.
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
В установі здійснюється призначення працівника на в.о. завідувача, і до трудової книжки вноситься запис про призначення саме на «виконувача обов’язків завідувача». Розумію, що формально призначають на посаду завідувача, а виконання обов’язків оформлюється окремо.
У зв’язку з цим прошу роз’яснити:
Як правильно виправити ситуацію, якщо керівництво вирішить скасувати таке виконання обов’язків?
Як коректно покладати виконання обов’язків за вакантною посадою в державній установі (при цьому працівники не є державними службовцями, а медичними працівниками)?
Дякую за роз’яснення.
АК
Анна, консультант
експерт
16.02.2026 | 19:33
Очікує відповідь
Тимчасове виконання не вноситься до трудової.
Є різні види виконання обов'язків суміщення посад (за вакантною), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (лікарняний, відпустка, відрядження) і тимчасове заступництво у випадку з керівною посадою (виконання обов'язків відсутнього керівника).
У випадку тимчасового заступництва — це виконання працівником службових обов'язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника (зазвичай керівника) із звільненням від основної роботи. Оформлюється наказом за згодою працівника, передбачає виплату різниці в окладах. І тут вам варто розглянути саме цей варіант. Тимчасове заступництво не є переведенням у повному розумінні цього слова, хоча обидва процеси вимагають наказу та згоди працівника. Основна відмінність полягає в тому, що заступник не займає посаду відсутнього працівника, а виконує його обов'язки, зазвичай, звільняючись від основної роботи з доплатою різниці в окладах.
Тобто у вас мова йде саме про тимчасове заступництво якщо основний працівник відсутній з якихось причин. Вносити запис про В.О. тут не потрібно. Якщо ви все таки розглядаєте постійне призначення на дану посаду, то варто скористатимся процедурою тимчасового переведення.
Більше тут :
https://kadroland.com/news/6081-trudova-knizka-i-timcasove-perevedennya-koli-buti-zapisu
https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВО
Валентина Олександрівна
19.08.2026 | 18:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
Вітаю.
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 21:39
МА
Мар'яна
19.08.2026 | 17:47
Відповідь надано
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Добрий день! Чи потрібно зазначати в наказі на відпустку без збереження заробітної плати директора у зв'язку із сімейними обставинами, що його відпустка без збереження зп не зараховується в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.08.2026 | 18:00
ТЕ
Тетяна
19.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
ТОВ змінює юридичну адресу. Які кроки потрібно зробити відповідальній за військовий облік? Які повідомлення треба подавати в новий ТЦК і які в "старий". Який алгорит дій…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.08.2026 | 17:31
ВЛ
ЛИПАК ВОЛОДИМИР БОГДАНОВИЧ
19.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Добрий день. чи правильно сформована назва посади заступник директора з питань якості…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 21:26
МА
Марта Мош
19.08.2026 | 16:51
Відповідь надано
Переміщення працівників: чи потрібно вносити запис у трудові книжки
У зв'язку із зміною організаційної структури підприємства, видаємо наказ на переміщення до іншої дільниці мобілізованих працівників та декретницю без зміни назви посад та посадових обов'язків. Чи потрібно вносити запис у їхні паперові трудові книжки про переміщення і як він має…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 23:40
ІМ
Митровцій Іван
19.08.2026 | 16:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 9 для звірки з ТЦК: нюанси та документи
додаток 9 хто заповняє і чи відправляти цей додаток в тцт при звірці? які документи відправляти для звірки з ТЦК…
СК
Світлана, консультант
експерт
20.08.2026 | 02:38
МА
Марта Мош
19.08.2026 | 16:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд про перейменування підрозділу
Доброго дня, на підприємстві змінюється організаційна структура, як наслідок відбулося перейменування структурного підрозділу, чи потрібно подавати оперативне повідомлення до пенсійного фонду по кожному працівникові дільниці, якщо ми робимо запис у паперову трудову книжку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 23:28
ОК
Кравченко Олена Вікторівна
19.08.2026 | 16:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: необхідність чи ні
При звільнені працівника, який пропацював з 21.07.26 по 24.08.26, чи потрібно компенсувати дні відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2026 | 23:24
БМ
Мазурик Богдана Володимирівна
19.08.2026 | 16:16
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Працівник прийнятий 01.06.2026, брав відпустку за власний рахунок 5 днів. скільки днів відпустки він має на 19.08.2026 року…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.08.2026 | 17:34
ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
19.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Як отримати інформацію про статус інвалідності працівника
У працівника закінчився термін дії статусу інвалідності. Він пероформив, але документи на руки комісія не надала. Агрументували, що зараз не видаються. Звідки роботодавець можна витягти інформацію?
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус…
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2026 | 23:12
СУ
Суховій Людмила
19.08.2026 | 15:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна директора в ТОВ: можливості державної реєстрації та довіреності
Вітаю. Будемо змінювати директора в ТОВ. Чи можна державну реєстрацію таких змін здійснити представнику на підставі нот.довіреностей від засновників? Або по довіреності (нет нот.) від старого директора до призначення нового? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 21:20
АР
Радчук Анастасія
19.08.2026 | 15:45
Відповідь надано
Правильне оформлення переведення працівниці з декретної відпустки на конкурс
Скажіть будь ласка, якщо працівниця перебуває у декреті, йде під час декрету в нашій установі на конкурс на іншу посаду і приступає до роботи, то як правильно оформити її переведення - спочатку вихід з декрету, а потім переведення? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2026 | 22:41
КА
Катерина
19.08.2026 | 15:40
Відповідь надано
Реєстрація резолюції генерального директора на колективне звернення працівників
На підриємстві від працівників зареєстровано колективне звернення.
Генеральним директором розписана резолюція на уповноважениї осіб.
Як реєструється резолюція? як звичайний вихідний лист на бланку…
Генеральним директором розписана резолюція на уповноважениї осіб.
Як реєструється резолюція? як звичайний вихідний лист на бланку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 23:07
ИР
Ирина
19.08.2026 | 15:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи можемо лісника прийняти в приватне підприємство за сумісництвом? Він же не є держслужбовцем? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2026 | 16:18
КА
Катерина
19.08.2026 | 14:59
Відповідь надано
Виправлення запису про призначення співробітника в ПФУ після відмови
доброго дня
18.08.26 оформили нового співробітника та подали оперативні відомості про призначення до ПФУ та Медок. сьогодні співробітник відмовився працювати на написав заяву на відкликання наказу про призначення. в Медок скасовуючий звіт подали. як виправити запис про…
18.08.26 оформили нового співробітника та подали оперативні відомості про призначення до ПФУ та Медок. сьогодні співробітник відмовився працювати на написав заяву на відкликання наказу про призначення. в Медок скасовуючий звіт подали. як виправити запис про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2026 | 22:24
ИН
Инна
19.08.2026 | 14:42
Відповідь надано
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Добрий день! Наше підприємство підтвердило свою критичність за спрощеною системою. В Розпорядженні критичність надавалась по 29.01.2027 р. Відповідно бронювання працівників також до 29.01.2027 р. Ми знаходимось в зоні можливих бойових дій. Питання №1: Чи правильно я розмумію, що…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 18:32
ІМ
Митровцій Іван
19.08.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
підкажіть будь ласка, під час звірки з районними РТЦК, протягом якого часу має бути сформовано витяг з резерву до подачі документів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 16:27
ІБ
Бородіна Інна Василівна
19.08.2026 | 14:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: наказ для нової працівниці
Вітаю, прийняли співробітницю (працівниця3) за строковим ТД на час лікарняного по вагітності і пологам працівниці 2, яка прийнята за строковим ТД на час відпустки по догляду за дитиною працівниці 1, в наказі на прийняття формулювання "прийняти ....на період відпустки по догляду…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 20:53
КА
Катерина Шумілова
19.08.2026 | 14:17
Відповідь надано
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Добрий день! Підкажіть будь ласка, як правильно оформити переведення директора на 0,1 ставки (він же є і засновником)? Чи потрібна якась підстава для переводу? Надайте будь ласка приклад наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2026 | 18:31
ІР
Ірина
19.08.2026 | 14:14
Відповідь надано
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Доброго дня! Наше підприємство знаходиться в Хмельницькій області. До нас звернувся військовозобов'язаний з приводу працевлаштування і отримання бронювання. На обліку він стоїть в Краматорському РТЦК та СП Донецької обл. ВПО не оформлював. Якщо ми приймемо цю людину на роботу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 17:24
